Notre client, une entreprise québécoise en télécommunications, reconnue pour sa culture familiale, sa proximité avec ses employés et sa forte croissance par acquisitions, crée un nouveau poste de Maître·sse de la paie afin de structurer et sécuriser sa fonction paie.

Vous serez responsable de l’ensemble du cycle de paie pour environ 300 employés, dans un environnement dynamique combinant employés de chantier et personnel administratif. Ce rôle clé demande rigueur, autonomie et une bonne compréhension des réalités CCQ.

Responsabilités principales

• Gérer le cycle complet de paie pour ~300 employés
• Environ 200 employés (payés à l’heure)
• Environ 100 employés de bureau
• Assurer l’exactitude des paies, déductions, primes et avantages
• Administrer la paie dans Nethris
• Veiller à la conformité avec les conventions CCQ, normes du travail et obligations fiscales
• Produire les rapports gouvernementaux (DAS, relevés d’emploi, T4, Relevé 1, etc.)
• Effectuer les conciliations de fin de mois et de fin d’année liées à la paie
• Agir comme personne-ressource pour les questions de paie auprès des employés et gestionnaires
• Participer à l’amélioration continue des processus de paie
• Soutenir l’intégration des nouvelles entités lors d’acquisitions

Profil recherché

• Expérience solide en gestion complète de la paie
• Expérience avec la paie CCQ (atout)
• Bonne maîtrise de Nethris
• Connaissance des lois du travail et obligations fiscales québécoises
• Grande rigueur, discrétion et sens de l’organisation
• Autonomie et capacité à gérer les priorités
• Aisance dans un environnement en croissance et en évolution

Conditions et avantages

• Salaire autour de 90k-100k $ selon l’expérience
• Mode de travail hybride
• Assurances collectives
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur
• Environnement humain, stable et en croissance
• Création de poste offrant une belle autonomie et un impact réel