Description du poste : Directeur Rémunération Globale

Hera Ressources Humaines, firme de recrutement de cadres au Québec, recrute pour une entreprise cliente un(e) Directeur(trice) Rémunération Globale basé(e) au Grand Montréal. Rôle stratégique, rattaché à la direction des ressources humaines, pour piloter l’ensemble des programmes de rémunération et d’avantages sociaux d’une organisation en croissance.

Responsabilités principales

• Définir et exécuter la stratégie de rémunération globale (salaires de base, bonus, incitatifs long terme, avantages sociaux, reconnaissance).
• Piloter les analyses de marché, les études de rémunération et les comparatifs sectoriels pour maintenir la compétitivité des échelles.
• Diriger les cycles annuels d’évaluation salariale et de révision des bonus avec la direction et le conseil d’administration.
• Assurer la conformité réglementaire (Loi sur l’équité salariale du Québec, normes du travail, exigences fiscales).
• Encadrer une équipe de 2 à 4 conseillers et analystes en rémunération.
• Collaborer avec les finances, la paie et les relations de travail sur les projets de refonte structurelle.

Profil recherché

• 10 à 15 ans d’expérience en rémunération globale dans une entreprise de 500 employés ou plus.
• Certification CRHA ou titre équivalent, atout certifications CCP ou CBP.
• Expertise des méthodes d’évaluation des emplois (Hay, Mercer IPE, Korn Ferry).
• Maîtrise des enquêtes salariales et des outils d’analyse (Excel avancé, Power BI ou équivalent).
• Expérience de gestion d’équipe et de présentation à un comité de direction.
• Bilinguisme français-anglais parlé et écrit.

Conditions

Salaire de base de 160 000 à 220 000 $ selon l’expérience, bonus annuel, régime d’avantages concurrentiel, participation à un programme d’incitatifs long terme. Mode hybride 3 jours au bureau par semaine. Poste permanent à temps plein.

Soumettez votre candidature confidentielle via notre firme de recrutement spécialisée en ressources humaines en faisant référence au numéro de poste indiqué.