Responsabilités

• Soutenir l’équipe RH ainsi que les gestionnaires dans l’application du programme de révision salariale, de boni ainsi que le maintien de la nouvelle structure salariale
• Fournir des recommandations et procéder à l’implantation, à la communication et à l’administration des politiques, directives, programmes et processus supportant la stratégie de rémunération globale
• Effectuer des études de marché, des analyses statistiques et d’autres types de recherches nécessaires à la gestion et au développement de la stratégie de rémunération globale
• Évaluer les programmes, politiques et processus en matière de rémunération globale et participer activement à leur amélioration avec l’équipe RH
• Maintenir une connaissance approfondie des meilleures pratiques de rémunération globale afin de s’assurer d’offrir aux employés une rémunération compétitive
• Assurer la mise en place et le renouvellement des programmes d’avantages sociaux sur une échelle nationale et internationale
• Développer et dispenser du contenu de formation auprès des gestionnaires et des membres de l’équipe RH
• Développer et maintenir les échelles salariales internes
• Veiller à la conformité de l’entreprise au regard de la Loi sur l’équité salariale
• Participer aux projets spéciaux de l’équipe de rémunération globale
• Participer à la gestion des programmes d’assurance collective et de régime d’épargne retraite
• Participer au processus de rémunération de fin d’année
• S’acquitter de toutes les autres tâches connexes reliées aux processus annuels ou récurrents en rémunération, assurance collective et régime d’épargne retraite, au besoin et selon les attributions
• Guider le personnel de gestion et de supervision dans l’application et la mise en oeuvre des programmes er des procédures de rémunération directe, indirecte, avantages sociaux et régime de retraite
• Fournir une orientation professionnelle dans la détermination des niveaux de rémunération des employés et des questions connexes

Aptitudes

• Expérience en évaluation des emplois, en balisage de marché et en rémunération variable
• Esprit analytique, souci du détail et bon jugement
• Sens de l’organisation, capacité de respecter les échéanciers
• Capacité de collaboration démontrée au sein d’une équipe et de la direction
• Habiletés relationnelles démontrées
• Capacité démontrée d’identifier et de structurer l’information provenant de diverses sources et d’appliquer des outils et des fonctions d’analyse statistique de base.
• Élaborer des recommandations appropriées dans les limites des contraintes et des paramètres déterminés pour résoudre les problèmes salariaux.
• Connaissance de la législation sur le travail et l’équité salariale
• Excellente maîtrise d’Excel et d’autres applications MS Office.
• Autonome avec une capacité à gérer plusieurs projets en parallèle avec une supervision minimale.
• Avoir une bonne compréhension de l’interrelation de tous les programmes de rémunération globale
• Discret et capable de travailler avec des informations confidentielles et sensibles.
• Bonne connaissance pratique des autres composantes de la rémunération globale avantages sociaux et régime d’épargne retraite.
• Bilinguisme à l’oral et à l’écrit