Conseiller(ere) en remuneration globale – Poste strategique

Nous recherchons un conseiller ou une conseillere en remuneration globale pour rejoindre une organisation dynamique et contribuer a l’elaboration et a la mise en oeuvre de strategies de remuneration competitives. Ce role cle au sein de l’equipe des ressources humaines offre l’opportunite d’influencer directement les politiques de remuneration et d’avantages sociaux de l’entreprise.

Responsabilites principales

• Accompagner l’equipe RH et les gestionnaires dans l’application du programme de revision salariale, de bonification et dans le maintien de la structure salariale organisationnelle
• Formuler des recommandations strategiques et piloter l’implantation, la communication et l’administration des politiques et programmes de remuneration globale
• Realiser des etudes de marche approfondies, des analyses statistiques et des recherches comparatives pour orienter la strategie de remuneration
• Evaluer les programmes existants et proposer des ameliorations continues en collaboration avec l’equipe RH
• Assurer une veille constante sur les meilleures pratiques en matiere de remuneration pour garantir la competitivite de l’offre aux employes
• Piloter la mise en place et le renouvellement des programmes d’avantages sociaux a l’echelle nationale et internationale
• Effectuer des enquetes de remuneration et participer a des sondages sectoriels pour alimenter les decisions strategiques
• Gerer la classification des emplois et l’evaluation des postes selon les methodologies etablies

Qualifications et profil recherche

• Baccalaureat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
• Minimum de 5 annees d’experience en remuneration globale ou en avantages sociaux
• Titre de CRHA ou CRIA (atout significatif)
• Certification en remuneration (CCP, GRP) consideree comme un avantage
• Excellentes competences analytiques et maitrise avancee d’Excel et des outils de gestion de donnees
• Connaissance approfondie des lois et reglementations en matiere de remuneration et d’avantages sociaux au Canada
• Bilinguisme francais-anglais requis
• Rigueur, sens du detail et capacite a gerer des projets complexes de maniere autonome

Ce poste constitue une opportunite ideale pour un professionnel RH specialise en remuneration souhaitant evoluer au sein d’une organisation d’envergure. Consultez nos offres de conseiller en ressources humaines et decouvrez les services de notre cabinet de chasseurs de tetes a Montreal.