Le ou la Directeur RH jouera un rôle stratégique auprès des leaders situés dans différentes régions du monde. La personne titulaire offrira des conseils RH proactifs, adaptés aux réalités opérationnelles, tout en contribuant à l’alignement des stratégies RH avec les objectifs globaux de l’organisation. Le rôle comprend également la supervision d’une petite équipe de deux professionnels RH et agit comme point de liaison entre les centres d’expertise RH et les unités d’affaires.

Responsabilités principales

• Agir comme partenaire RH stratégique auprès des gestionnaires et dirigeants répartis dans plusieurs régions internationales.

• Participer activement à l’élaboration et à l’évolution de la stratégie RH globale en tenant compte des réalités régionales et culturelles.

• S’assurer que les pratiques RH respectent les lois et normes locales et internationales.

• Analyser les tendances RH et recommander des actions concrètes visant à améliorer les résultats organisationnels.

• Développer une approche basée sur les données pour la gestion des talents en suivant des indicateurs clés et en proposant des interventions ciblées.

• Accompagner les équipes lors de transformations organisationnelles en recommandant des stratégies de gestion du changement adaptées.

• Collaborer étroitement avec les équipes spécialisées (rémunération globale, acquisition de talents, etc.) pour assurer un service cohérent et intégré.

• Mettre en œuvre des programmes d’identification, de développement et de rétention des talents, incluant la planification de la relève.

• Soutenir et coacher les gestionnaires pour renforcer leur leadership, l’engagement de leurs équipes et leurs compétences en gestion.

• Gérer les dossiers en relations de travail pour les employés syndiqués et non syndiqués, en assurant un encadrement stratégique.

• Superviser la gestion de dossiers d’invalidité complexes en collaboration avec les gestionnaires.

Profil recherché

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, gestion ou domaine connexe (maîtrise : un atout).

• Excellente connaissance des lois du travail ; une expérience internationale est un atout.

• Minimum de 10 ans d’expérience en tant que partenaire d’affaires/gestionnaire RH.

• Expérience dans un environnement international (un atout).

• Expérience en gestion d’équipe ou en supervision fonctionnelle.

• Excellente capacité d’influence, de création de relations de confiance et d’intervention dans des contextes complexes.

• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

• Solides compétences en analyse, résolution de problèmes et gestion du changement.

• Approche pragmatique, orientée vers les résultats, capable de passer de la stratégie à l’exécution.