Responsabilités et habiletés professionnelles 

• Stratégies de main-d’œuvre et de relève : Développer et mettre en œuvre des stratégies innovantes pour répondre aux besoins en personnel et en talents de manière proactive, afin de soutenir la croissance de l’entreprise
• Leadership dans la gestion des talents: Concevoir et diriger des initiatives novatrices pour attirer, retenir et développer les meilleurs talents, positionnant ainsi l’entreprise comme un employeur de choix dans un marché concurrentiel.
• Gestion du changement et développement du leadership: Diriger les efforts de gestion du changement pour soutenir la croissance opérationnelle, tout en offrant du coaching et en favorisant le développement du leadership à tous les niveaux de l’organisation.
• Relations de travail, Santé sécurité et conformité: Assurer des relations de travail harmonieuses, conformes aux normes légales et aux meilleures pratiques de l’industrie, tout en garantissant un environnement de travail sécuritaire pour les employés.
• Développement des employés et engagement : Concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement professionnel et personnel qui renforcent le sentiment d’appartenance, la motivation et l’engagement des employés.
• Culture Organisationnelle : Développer et optimiser la marque employeur, le sentiment d’appartenance, la fierté, la cohésion d’équipe, le développement professionnel, le cheminement de carrière, la reconnaissance et la valorisation des employés.
• Diversité, équité, inclusion : Intégrer activement la diversité, l’équité et l’inclusion dans toutes les facettes de la culture organisationnelle, renforçant ainsi l’image de l’entreprise en tant qu’employeur respectueux et accueillant.
• Communication stratégique: Développer et mettre en œuvre des stratégies de communication internes aligner avec les objectifs opérationnels afin de promouvoir la vision, les valeurs et les objectifs de l’entreprise.

Compétences 

• Habiletés à gérer l’ensemble des activités de gestion des ressources humaines, de relations de travail, de rémunération et d’avantages sociaux, de santé, de sécurité et mieux-être au travail et de développement des compétences de façon complémentaires aux objectifs de l’entreprise.
• Capacité démontrée à appuyer un comité de Direction dans la réalisation des objectifs opérationnels en fournissant une solide expertise en gestion des ressources humaines.
• Propension à appuyer le développement et la croissance d’une entreprise par l’expertise et les outils RH
• Compétences managériales : vision et action systémiques, sens de l’environnement interne et externe, gestion efficiente et efficace, leadership mobilisateur, intrapreneurship.

Exigences

• Diplôme d’études universitaires, idéalement de deuxième cycle, en ressources humaines, relations industrielles, en développement organisationnel ou en administration des affaires avec une spécialisation en ressources humaines.
• Minimum de huit (8) années d’expérience pertinente, acquise dans un environnement manufacturier ou industriel, comme responsable RH, ou comme membre de la haute-direction RH.
• Être une personne curieuse, avoir une pensée critique et biseness, être axé sur la collaboration et la bienveillance et détenir une facilité de communiquer avec les autres.
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA).
• Bilinguisme du français et de l’anglais, parlés et écrits.