Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines, la personne titulaire du poste assiste la direction dans la gestion des relations de travail et soutient l’équipe de direction dans l’application de la convention collective.

Responsabilités

• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans l’application et l’interprétation de la convention collective.
• Veiller au maintien d’un climat de travail harmonieux par des interventions adaptées auprès des gestionnaires et des employés.
• Agir comme principal point de contact entre l’employeur et les représentants syndicaux.
• Représenter l’employeur au sein des comités de relations de travail et de gestion des griefs.
• Assurer la gestion des demandes quotidiennes en ressources humaines et fournir des réponses adaptées.
• Garantir la mise à jour et l’intégrité des dossiers employés.
• Superviser la gestion des dossiers en santé et sécurité au travail.
• Mettre à jour les dossiers des employés dans les systèmes de gestion RH.
• Rédiger des communications internes et organiser des formations pour les gestionnaires.
• Contribuer au développement et à l’implantation des projets RH.
• Participer activement à l’amélioration continue des pratiques RH.
• Effectuer toute autre tâche connexe.

Exigences du poste

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, droit du travail ou domaine connexe.
• Minimum de 5 ans d’expérience en milieu manufacturier syndiqué.
• Excellente maîtrise du français (oral et écrit).
• Anglais de niveau intermédiaire (oral et écrit).
• Bonne connaissance des logiciels Word et Excel.
• Expérience avec les outils ADP (un atout).
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Autonomie, bon jugement et esprit de synthèse.
• Capacité à analyser objectivement les enjeux et à proposer des solutions adaptées dans une approche gagnant-gagnant.
• Aptitude à mobiliser et à obtenir l’engagement des gestionnaires et des employés.