Une entreprise reconnue dans le secteur pharmaceutique est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) principal(e) en rémunération globale afin de piloter ses programmes de rémunération directe et indirecte à l’échelle nationale et internationale. Relevant de l’équipe Ressources humaines, la personne jouera un rôle stratégique dans la gestion de la rémunération, l’évaluation des emplois, les avantages sociaux et le maintien de l’équité salariale.

Responsabilités principales :

• Revoir, optimiser et gérer les programmes de rémunération globale (salaire de base, bonification, avantages sociaux, etc.).

• Conseiller les gestionnaires et l’équipe RH sur les politiques de rémunération et d’avantages sociaux.

• Coordonner les cycles annuels de révision salariale et de bonification.

• Évaluer les emplois et tenir à jour les structures salariales.

• Assurer la conformité avec la Loi sur l’équité salariale et effectuer le maintien prévu en 2026.

• Gérer le renouvellement des programmes d’assurance collective et de retraite.

• Réaliser des études de marché et analyses comparatives pour garantir la compétitivité de l’offre globale.

• Participer à des projets d’harmonisation et d’amélioration continue liés à la rémunération.

• Former les gestionnaires et RH sur les programmes et bonnes pratiques.

• Collaborer activement au sein d’une équipe multidisciplinaire et à l’international.

Profil recherché :

• Minimum 5 ans d’expérience en rémunération globale.

• Bilinguisme (français et anglais).

• Expérience en évaluation des emplois, balisage de marché et rémunération variable.

• Connaissance approfondie des programmes d’avantages sociaux et régimes de retraite.

• Excellente maîtrise d’Excel et des outils d’analyse.

• Forte capacité analytique et sens du détail.

• Autonomie, rigueur et grande discrétion.

• Bonne compréhension des lois du travail et de l’équité salariale.

• Habiletés reconnues en communication, accompagnement et collaboration.

Ce poste stratégique offre l’opportunité de contribuer activement à la mise en place de pratiques de rémunération équitables, compétitives et alignées sur les objectifs d’une entreprise innovante en pleine croissance.