Description de l’entreprise

Notre client est une entreprise bien établie dans la distribution de produits agroalimentaires, active au Québec et en Ontario. Reconnue pour la qualité de ses opérations et sa croissance soutenue, l’organisation évolue au sein d’un groupe structuré, lui permettant de bénéficier de pratiques RH harmonisées et d’un solide réseau d’expertise.

Dans un contexte de croissance, l’entreprise souhaite recruter un(e) Partenaire d’affaires en ressources humaines afin de soutenir ses équipes et accompagner la direction dans le déploiement de stratégies RH alignées sur les objectifs d’affaires.

Sommaire du poste

À titre de Partenaire d’affaires en ressources humaines, vous jouerez un rôle clé dans la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines. En étroite collaboration avec la direction générale et les gestionnaires, vous contribuerez à structurer la fonction RH, à soutenir le développement des talents et à assurer la conformité des pratiques, dans un environnement opérationnel dynamique.

Principales responsabilités

Dotation et intégration

• Collaborer avec les gestionnaires pour identifier les besoins en recrutement.

• Rédiger et diffuser les offres d’emploi.

• Participer aux entrevues, à l’évaluation des candidatures et à l’intégration des nouveaux employés.

Développement et performance

• Déployer des initiatives de développement des compétences et de formation.

• Soutenir les gestionnaires dans la définition des objectifs et l’évaluation de la performance.

• Proposer des plans d’action visant l’amélioration continue des performances individuelles et d’équipe.

Gestion des ressources humaines

• Assurer l’application cohérente des politiques et procédures RH.

• Maintenir des dossiers employés rigoureux et à jour.

• Veiller au respect des lois et règlements du travail.

• Gérer les programmes d’avantages sociaux en collaboration avec la comptabilité.

• Favoriser un environnement de travail sain, respectueux et inclusif.

Santé et sécurité au travail

• Mettre en œuvre et maintenir les programmes de SST en collaboration avec les partenaires externes.

• Réaliser des évaluations de risques et recommander des mesures préventives.

• Coordonner les enquêtes d’accidents et assurer le suivi des mesures correctives.

• Assurer les liens avec les organismes réglementaires et partenaires en prévention.

Profil recherché

• Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.

• Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle similaire, idéalement en milieu de distribution ou agroalimentaire.

• Excellentes habiletés en communication, en relations interpersonnelles et en résolution de problèmes.

• Capacité à travailler de façon autonome tout en collaborant efficacement avec les équipes.

• Solide connaissance des lois du travail et des bonnes pratiques RH.

• Bilinguisme français / anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Conditions de travail

• Poste basé à Dorval, avec une présence régulière sur site.

• Horaire généralement régulier, avec flexibilité selon les besoins opérationnels.

• Rémunération compétitive, avantages sociaux complets et environnement de travail stimulant.