Description de l’entreprise

Notre client est reconnue depuis plus de 45 ans, cette organisation est un acteur majeur dans le domaine de la logistique intégrée et des opérations portuaires à travers l’Amérique du Nord. Elle offre des solutions complètes couvrant l’arrimage, les services maritimes, la manutention et le transport multimodal.
Avec un vaste réseau d’installations au Canada et aux États-Unis, elle se distingue par sa capacité à développer des solutions de manutention innovantes et sur mesure, que ce soit à quai, sur route ou sur rail.

En pleine croissance et comptant plus de 2 000 employés, son succès repose sur une culture forte, fondée sur la collaboration, l’excellence et le plaisir au travail.

Description du poste

Relevant de la Vice-présidence Talent et culture et en étroite collaboration avec les équipes d’acquisition de talents et de développement organisationnel, la personne titulaire du poste aura la responsabilité de concevoir, déployer et faire évoluer des programmes de développement des compétences destinés à soutenir la croissance de l’entreprise à l’échelle nord-américaine.

Au sein de l’Université interne, elle pilotera des projets visant à structurer et enrichir la matrice de compétences, en lien direct avec les facteurs de succès et les objectifs stratégiques de l’organisation.

Grâce à son expertise en conception de programmes sur mesure, elle travaillera avec des experts de contenu pour bâtir des outils de formation efficaces, assurer la cohérence pédagogique, évaluer les retombées sur le terrain et coordonner la mise en œuvre des activités dans le respect des exigences budgétaires et réglementaires.

Responsabilités principales

• Concevoir et piloter des programmes de développement sur mesure en collaboration avec des experts de contenu;

• Élaborer des outils de mesure des apprentissages et du transfert des compétences;

• Définir les objectifs d’apprentissage et superviser la conception de formations en ligne avec des firmes spécialisées;

• Créer des exercices d’évaluation des connaissances et aptitudes pour soutenir les processus d’acquisition de talents;

• Coordonner la diffusion et la documentation des activités de formation selon les standards internes et les exigences réglementaires;

• Participer à la sélection des fournisseurs, négocier les conditions et assurer la qualité des services offerts.

Profil recherché

• Formation universitaire en gestion des ressources humaines, en andragogie ou dans une discipline connexe;

• De 3 à 5 ans d’expérience en développement des compétences, incluant la conception de programmes de formation sur mesure;

• Solides habiletés d’analyse et de synthèse, capacité à transformer les concepts en actions concrètes;

• Excellente communication orale et écrite en français et en anglais;

• Disponibilité pour des déplacements occasionnels en Amérique du Nord.