Firme de Recrutement en Construction

L’approche du marché

Le marché de la construction au Québec connaît une période d’essor sans précédent, propulsé par une demande croissante de logements, de centres commerciaux, d’infrastructures publiques et de projets industriels. Cette effervescence est alimentée par une combinaison de facteurs, notamment la croissance démographique de la région, les investissements gouvernementaux dans les infrastructures, et le dynamisme économique de la métropole. Face à cette expansion rapide, les entreprises de construction sont confrontées à des défis uniques, notamment la nécessité de trouver des talents qualifiés pour répondre aux besoins de main-d’œuvre dans un marché concurrentiel.

Process

Un processus de recrutement rigoureux et transparent

Conscient de l’impératif de trouver des candidats parfaitement adaptés aux exigences du secteur de la construction, nous déployons une approche distinctive, fondée sur une connaissance approfondie du marché du bâtiment.

 

Contraintes et réglementations

Cependant, le marché de la construction à Montréal n’est pas sans contraintes. Les entreprises opérant dans ce secteur doivent se conformer à une multitude de réglementations en matière de sécurité, de qualité et d’environnement. Les codes du bâtiment, les normes de sécurité au travail et les exigences environnementales sont autant de cadres réglementaires stricts auxquels les entreprises doivent se plier. De plus, les projets de construction peuvent être soumis à des échéanciers serrés et à des budgets limités, ce qui ajoute une pression supplémentaire sur les équipes de travail et les gestionnaires de projet.

  • Ingénieur qualité: L’Ingénieur Qualité est responsable de l’assurance et du contrôle qualité au sein d’une organisation. Il élabore, implémente et maintient les systèmes de gestion de la qualité pour garantir que les produits ou services répondent aux normes établies et aux attentes des clients. Ce rôle comprend l’analyse des processus de production, la réalisation d’audits internes, l’identification des problèmes de qualité, la proposition de solutions d’amélioration et la mise en œuvre de plans d’action correctifs. L’Ingénieur Qualité travaille étroitement avec les équipes de production, de conception et d’approvisionnement pour promouvoir l’excellence et l’amélioration continue de la qualité.

  • Ingénieur de Produit
  • Directeur qualité : Le Directeur Qualité est responsable de la stratégie globale et de la direction du système de gestion de la qualité au sein d’une organisation. Il veille à ce que tous les produits ou services fournis respectent les normes de qualité internes et externes, y compris les exigences réglementaires et celles des clients. Ce rôle implique de développer des politiques de qualité, de diriger les audits de qualité, de gérer les équipes d’assurance et de contrôle qualité, et d’initier des programmes d’amélioration continue. Le Directeur Qualité joue un rôle clé dans la communication avec la direction supérieure et les clients sur les questions de qualité, et collabore avec différents départements pour intégrer les principes de qualité dans toutes les facettes de l’organisation.

     

  • Directeur et

    Superviseur de production : Le Superviseur de Production est chargé de diriger et de coordonner les activités quotidiennes sur le plancher de production. Son rôle consiste à superviser le personnel de production, planifier et organiser les flux de travail, s’assurer que la production rencontre les objectifs de qualité et de quantité dans les délais fixés, et appliquer les procédures de sécurité. Il joue également un rôle crucial dans l’identification et la résolution des problèmes opérationnels, l’amélioration des processus de production et la formation des employés. Le Superviseur de Production travaille étroitement avec les équipes de gestion de la qualité, de la maintenance et de la logistique pour optimiser la performance de production.

     

  • Superviseur et Directeur Maintenance
  • Directeur et Gestionnaire Ingénierie
  • Directeur d’Usine
  • Adjoint Exécutif RH

Besoin de recruter rapidement?
Nous sommes là pour vous.

Services offerts

  1. Recrutement d’Ingénieurs : Les ingénieurs jouent un rôle essentiel dans l’industrie de la construction, en concevant des plans, en supervisant la réalisation des projets et en assurant le respect des normes de sécurité et de qualité. Notre équipe dispose d’un vaste réseau de professionnels qualifiés dans divers domaines de l’ingénierie, prêts à relever les défis des projets de construction les plus ambitieux.
  2. Recrutement de Chargés de Projets : Les chargés de projets sont au cœur de la gestion opérationnelle des chantiers, veillant à ce que les projets soient réalisés dans les délais et les budgets impartis. L’équipe Hera RH recrute des professionnels chevronnés en gestion de projets de construction, capables de coordonner efficacement les équipes, de gérer les risques et de maintenir la qualité des travaux dans un environnement dynamique et exigeant.
  3. Recrutement de Métiers Spécialisés : Outre les ingénieurs et les chargés de projets, Hera RH se spécialise dans le recrutement de métiers spécialisés indispensables à la réussite des projets de construction. Des électriciens aux charpentiers en passant par les conducteurs d’engins, notre équipe identifie et sélectionne les meilleurs talents pour chaque poste, en tenant compte des exigences spécifiques de chaque projet.
  4. Service de Gestion des Ressources Humaines : En complément du recrutement, Hera RH propose des services de gestion des ressources humaines pour soutenir les entreprises de construction dans la gestion de leur personnel. De la conception de programmes de formation à l’évaluation des performances en passant par la gestion des conflits, notre équipe d’experts RH accompagne les entreprises à chaque étape de leur développement.

Dans un marché de la construction en plein essor à Montréal, HERARH se distingue comme un partenaire de confiance pour les entreprises à la recherche de talents qualifiés. Grâce à notre expertise sectorielle, notre réseau étendu de professionnels et notre approche personnalisée, nous sommes en mesure d’apporter des solutions de recrutement adaptées aux besoins spécifiques de chaque projet. Faites confiance à HERARH pour vous accompagner dans la construction d’un avenir prometteur pour votre entreprise.

 

Pour plus d’informations, visitez nos différents métiers et secteurs: Hera RH Recrutement.

Services RH multiples

Nous possédons une vaste expertise dans plusieurs champs d’activités du domaine des ressources humaines.

Développement organisationnel

Nos professionnels peuvent vous accompagner et vous soutenir dans votre développement organisationnel. Ainsi, nous pouvons vous aider à revoir votre structure d’entreprise ou à accompagner vos équipes dans le développement de leurs compétences, dans l’optimisation de la synergie d’équipe, et plus encore.

Marketing RH

Le marketing RH fait rayonner votre entreprise et vous permet de vous démarquer de la compétition. Nous pouvons vous aider au niveau de votre positionnement et de votre marque employeur afin de maximiser votre mobilisation et votre attraction de talents.

Formation

Nous offrons différentes formations qui s’adressent à tous les types d’organisation. Que ce soit pour répondre à différents besoins en matière de santé et sécurité au travail, d’ergonomie, de gestion de vos ressources humaines ou de prévention en matière d’harcèlement, faites appel à Hera Ressources Humaines.

Coaching

Les coachs d’Hera RH se donnent comme mission de fournir un accompagnement personnalisé destiné à améliorer les compétences et la performance d’un membre de l’équipe, du groupe ou de toute l’organisation.

Enquête d’harcèlement

Nos experts chevronnés peuvent vous aider à mener à terme votre enquête d’harcèlement. En collaborant avec nous, vous vous assurez d’un processus impartial réalisé dans les règles de l’art. 

Relations de travail

Nos experts peuvent vous accompagner dans la gestion de vos dossiers. Ils sont mis à votre disposition pour vous conseiller en matière de litiges, de plaintes à la CNESST ou à la Charte des droits et libertés de la personne, de plaintes de harcèlement, etc.

Développement d'outils et de documents RH

Afin de faciliter le développement et la gestion de vos ressources humaines, nous offrons un service d’accompagnement dans la création d’outils et de documents, tels que des contrats d’embauches, de terminaisons et de rédaction de politiques RH.

Consultation RH

Nos experts sont prêts à vous accompagner dans la mise en place et dans l’amélioration de vos processus internes ou afin d’agir à titre de rôle conseils RH.