Firme de Recrutement pharmaceutique et médical
Postes pharma & médical disponibles
Coordonnateur assurance qualité – Pharma
Description du poste : Coordonnateur assurance qualité – Pharma Hera Ressources Humaines, firme de recrutement à Montréal reconnu au Québec, recherche un(e)...
Voir le poste →Directeur qualité – Pharmaceutique
Description du poste : Directeur qualité – Pharmaceutique Hera Ressources Humaines, chasseur de têtes reconnu au Québec, recherche un(e) Directeur qualité –...
Voir le poste →Conseiller scientifique – Médical
Description du poste : Conseiller scientifique – Médical Hera Ressources Humaines, cabinet de recrutement reconnu au Québec, recherche un(e) Conseiller scientifique –...
Voir le poste →Représentant médical
Description du poste : Représentant médical Hera Ressources Humaines, agence de recrutement de cadres reconnu au Québec, recherche un(e) Représentant médical basé(e)...
Voir le poste →Directeur(trice) de production – Secteur pharmaceutique
Publications similaires : Directeur(trice) qualité – Pharmaceutique Directeur(trice) d’usine – Pharmaceutique Directeur qualité – Pharmaceutique Directeur(trice) des technologies de l’information – Secteur services
Voir le poste →Une approche personnalisée dans le domaine médical
Le secteur pharmaceutique et médical est un domaine d’une importance cruciale, caractérisé par des normes de qualité strictes, une réglementation complexe et des avancées technologiques rapides. Dans ce marché en constante évolution, la demande pour des produits de santé sûrs et efficaces est plus pressante que jamais. Les entreprises de ce secteur ont besoin de professionnels hautement qualifiés et expérimentés pour répondre à ces exigences élevées et assurer le succès de leurs opérations.
Marché
Un processus de recrutement rigoureux et transparent
Nous comprenons l’urgence et la complexité de trouver les talents adéquats dans le secteur pharmaceutique et médical. C’est pourquoi nous adoptons une approche unique et spécialisée, reposant sur une connaissance approfondie de ce marché exigeant. Que vous recherchiez des ingénieurs qualifiés pour assurer la qualité de vos produits, des superviseurs compétents pour gérer vos opérations de production ou encore des directeurs expérimentés pour diriger vos équipes, notre équipe dévouée est là pour vous fournir les meilleurs candidats.
- Ingénieur Qualité
- Ingénieur de Produit
- Directrice Qualité
- Directeur et Superviseur Production
- Superviseur et Directeur Maintenance
- Directeur et Gestionnaire Ingénierie
- Directeur d’Usine
- Adjoint Exécutif RH
Une diversité de profils clés pour l’industrie Pharma
Ingénieur Qualité: Les ingénieurs qualité sont des professionnels essentiels dans le secteur pharmaceutique et médical, chargés d’assurer le respect des normes de qualité et de sécurité des produits.
Ingénieur de Produit :Les ingénieurs de produit sont responsables du développement et de l’amélioration des produits pharmaceutiques et médicaux.
Directrice Qualité : Les directrices qualité sont des leaders compétents et expérimentés dans le domaine de la qualité des produits pharmaceutiques et médicaux.
Directeur et Superviseur Production : Les directeurs et superviseurs production sont responsables de la planification, de l’organisation et de la supervision des opérations de production.
Superviseur et Directeur Maintenance : Les superviseurs et directeurs maintenance sont chargés de la maintenance et de la réparation des équipements et des installations.
Directeur et Gestionnaire Ingénierie : Les directeurs et gestionnaires ingénierie sont des leaders techniques et stratégiques dans le secteur pharmaceutique et médical.
Directrice Qualité : Les directrices qualité sont des professionnels clés dans le secteur pharmaceutique et médical, chargés d’assurer la qualité et la sécurité des produits, des processus et des systèmes.
Directeur d’Usine : Les directeurs d’usine sont des gestionnaires expérimentés dans le secteur pharmaceutique et médical, chargés de superviser les opérations de production et de gestion des installations.
Adjoint Exécutif RH
Les adjoints exécutifs RH sont des professionnels polyvalents et compétents dans le domaine des ressources humaines.
Chez Hera RH, nous nous engageons à fournir à nos clients du secteur pharmaceutique et médical les meilleurs talents disponibles sur le marché. Notre approche personnalisée et notre réseau étendu de candidats potentiels nous permettent d’identifier rapidement les professionnels les mieux adaptés à vos besoins spécifiques. Contactez-nous dès aujourd’hui pour discuter de vos besoins en recrutement et découvrir comment nous pouvons vous aider à trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.
Pour plus d’informations, visitez nos différents métiers et secteurs: Hera RH Recrutement.
Services RH multiples
Nous possédons une vaste expertise dans plusieurs champs d’activités du domaine des ressources humaines.
Développement organisationnel
Nos professionnels peuvent vous accompagner et vous soutenir dans votre développement organisationnel. Ainsi, nous pouvons vous aider à revoir votre structure d’entreprise ou à accompagner vos équipes dans le développement de leurs compétences, dans l’optimisation de la synergie d’équipe, et plus encore.
Marketing RH
Formation
Nous offrons différentes formations qui s’adressent à tous les types d’organisation. Que ce soit pour répondre à différents besoins en matière de santé et sécurité au travail, d’ergonomie, de gestion de vos ressources humaines ou de prévention en matière d’harcèlement, faites appel à Hera Ressources Humaines.
Coaching
Les coachs d’Hera RH se donnent comme mission de fournir un accompagnement personnalisé destiné à améliorer les compétences et la performance d’un membre de l’équipe, du groupe ou de toute l’organisation.
Enquête d’harcèlement
Nos experts chevronnés peuvent vous aider à mener à terme votre enquête d’harcèlement. En collaborant avec nous, vous vous assurez d’un processus impartial réalisé dans les règles de l’art.
Relations de travail
Nos experts peuvent vous accompagner dans la gestion de vos dossiers. Ils sont mis à votre disposition pour vous conseiller en matière de litiges, de plaintes à la CNESST ou à la Charte des droits et libertés de la personne, de plaintes de harcèlement, etc.
Développement d'outils et de documents RH
Afin de faciliter le développement et la gestion de vos ressources humaines, nous offrons un service d’accompagnement dans la création d’outils et de documents, tels que des contrats d’embauches, de terminaisons et de rédaction de politiques RH.
Consultation RH
Hub biopharma du Grand Montréal: le contexte 2026
Le Grand Montréal concentre le plus important cluster biopharmaceutique du Canada, avec plus de 600 entreprises actives et près de 25 000 emplois directs. Merck Canada, Sanofi, Bausch Santé, GSK, Charles River, Pfizer, Bristol Myers Squibb : la métropole abrite les sièges sociaux canadiens ou des sites de production stratégiques de la plupart des grandes multinationales de la santé. Cette concentration crée un marché du travail spécifique, ni comparable à Toronto, ni comparable à Boston.
Notre agence de recrutement observe une tension croissante sur les profils qui combinent expertise scientifique et maîtrise des cadres réglementaires canadiens (Santé Canada) et internationaux (FDA, EMA). Le rôle d’un chasseur de têtes spécialisé en pharmaceutique et médical devient déterminant : les meilleurs profils ne postulent jamais aux offres publiques, ils changent d’employeur sur approche ciblée.
Postes pharmaceutiques et médicaux les plus recherchés
Six familles de postes concentrent la moitié de nos mandats en industrie pharmaceutique et médicale au Québec depuis 2024. Les fourchettes ci-dessous reflètent nos observations pour des postes en siège social québécois ou en site de production BPF.
| Poste | Compétence réglementaire | Rémunération annuelle |
|---|---|---|
| Directeur des affaires réglementaires | Santé Canada + FDA | 140 000 à 190 000 $ |
| Directeur assurance qualité (QA) | BPF/GMP + audits réglementaires | 130 000 à 175 000 $ |
| Directeur de production pharmaceutique | Sterile fill/finish ou solide oral | 125 000 à 170 000 $ |
| Chef de projet clinique | ICH-GCP + protocoles Phase II-III | 95 000 à 130 000 $ |
| Représentant médical spécialisé | Innovate 340 + rapports détaillés | 75 000 à 110 000 $ + bonis |
| Directeur des opérations cliniques | Multi-sites + gouvernance sponsor | 140 000 à 185 000 $ |
BPF, ICH-GCP, ISO 13485: les cadres qui changent tout
Trois cadres réglementaires structurent aujourd’hui le marché du travail pharmaceutique québécois. Maîtriser ces cadres distingue les candidats capables de faire face à un audit d’un simple ingénieur ou d’un simple gestionnaire.
Les BPF (Bonnes Pratiques de Fabrication) / GMP. Toute production destinée au marché canadien ou américain doit répondre aux exigences BPF de Santé Canada ou cGMP de la FDA. Un gestionnaire d’usine pharmaceutique qui a déjà passé un audit Health Canada ou FDA sans observation critique vaut deux à trois fois plus qu’un profil issu d’un autre secteur, même avec un diplôme équivalent.
ICH-GCP (bonnes pratiques cliniques). Les entreprises qui conduisent des essais cliniques au Québec doivent respecter les lignes directrices de la Conférence internationale sur l’harmonisation. Les chefs de projet clinique certifiés ICH sont rares et très courtisés.
Loi sur les aliments et drogues + Règlement sur les instruments médicaux. Les fabricants d’instruments médicaux (Class II, III, IV) doivent aussi maîtriser les exigences ISO 13485. Un directeur QA qui couvre les deux mondes (pharma et instruments) offre une flexibilité opérationnelle qui pèse lourd dans une négociation salariale.
Notre approche du recrutement en sciences de la vie
Notre firme de recrutement travaille avec plusieurs des grands acteurs pharmaceutiques et médicaux installés au Grand Montréal, en Montérégie et à Laval. Nos consultants spécialisés en santé ont tous une expérience directe du secteur (ancien chef de projet clinique, ancienne responsable réglementaire, ancien directeur d’usine) avant d’avoir rejoint Hera Ressources Humaines. Cette lecture sérieuse du métier nous permet de repérer immédiatement les candidats qui maîtrisent leur domaine et de déjouer les CV embellis.
Chaque mandat commence par un cadrage précis des exigences réglementaires du poste. Nous présentons trois à cinq profils qualifiés dans un délai de vingt-cinq jours ouvrables, avec une garantie de remplacement de six mois. Découvrez aussi notre expertise en directeur qualité, ingénieur qualité, directeur de production et agroalimentaire (secteur voisin qui partage plusieurs contraintes réglementaires).
Questions fréquentes sur le recrutement pharma et médical
Recrutez-vous aussi pour les organisations de recherche contractuelle (CRO) ?
Oui, une partie importante de nos mandats concernent les CRO installées au Québec : Charles River, PPD, ICON, Syneos. Les profils recherchés (chef de projet clinique, biostatisticien, moniteur d’étude clinique) diffèrent légèrement de ceux d’un sponsor mais partagent le socle ICH-GCP.
Comment gérez-vous les mandats qui exigent une habilitation de sécurité ou un passé criminel vérifié ?
La vérification des antécédents fait partie intégrante de nos processus pour les postes en pharmaceutique. Nous travaillons avec des firmes tierces spécialisées (Sterling, HireRight) pour les habilitations plus poussées.
Faites-vous du recrutement pour les postes qui exigent le français scientifique et l’anglais réglementaire ?
Oui, c’est en fait le profil le plus fréquent au Québec pharma. Nous vérifions le niveau de chaque candidat par mise en situation (rédaction technique en anglais, discussion en français avec l’équipe de production locale).
Combien de temps prend le recrutement d’un directeur des affaires réglementaires ?
Entre 30 et 50 jours ouvrables. C’est un des profils les plus rares au Québec : moins de 400 candidats potentiels à l’échelle de la province, dont une petite moitié en poste stable et non enclin à bouger sans projet stratégique majeur.
Recrutez-vous aussi dans les instruments médicaux (MedTech) ?
Oui, environ 20 % de nos mandats pharma concernent en fait les instruments médicaux : Medtronic, Baxter, Stryker et plusieurs PME innovantes montréalaises. Les compétences réglementaires (ISO 13485, MDR européen) diffèrent de la pharma pure et nous adaptons nos critères d’évaluation.