Relevant du gestionnaire national des ressources humaines et de la santé-sécurité, le ou la Spécialiste acquisition de talents au niveau National travaille en étroite collaboration avec les leaders opérationnels afin de soutenir les besoins de main-d’œuvre, améliorer l’efficacité des processus de recrutement, réduire les délais de dotation et contribuer aux initiatives de rétention du personnel.

La personne titulaire du poste est responsable de soutenir les activités de recrutement, d’intégration et de planification de la main-d’œuvre à travers plusieurs sites. Elle gère l’ensemble du cycle de recrutement pour des postes horaires et professionnels tout en assurant une expérience candidat cohérente et professionnelle.

Ce rôle contribue également à la coordination de l’accueil et de l’intégration des nouveaux employés, à la production de rapports liés à la main-d’œuvre ainsi qu’au maintien des processus et systèmes de recrutement.

Principales responsabilités

• Gérer le cycle complet de recrutement pour les postes qui lui sont assignés
• Effectuer les vérifications de références et les processus de présélection préemploi
• Développer des stratégies de recrutement pour les postes à volume élevé ou difficiles à pourvoir
• Participer aux analyses du marché de l’emploi et aux études comparatives de rémunération
• Assurer la préparation et la conformité de la documentation d’embauche
• Coordonner l’intégration des nouveaux employés et effectuer les suivis requis
• Assurer le suivi des périodes de probation
• Soutenir les démarches liées à l’immigration ou aux programmes de travailleurs étrangers temporaires, lorsque requis
• Participer à différents projets RH et initiatives d’amélioration continue
• Contribuer à l’optimisation des processus de recrutement et d’acquisition de talents

Qualifications

• Diplôme d’études collégiales ou universitaires en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe
• Titre de professionnel en ressources humaines (CRHA/CRIA ou équivalent) considéré comme un atout
• Minimum de 4 ans d’expérience en recrutement, acquisition de talents ou coordination RH
• Bilinguisme français et anglais
• Expérience dans un environnement multisite ou opérationnel (atout important)
• Excellentes aptitudes en communication, organisation et relations interpersonnelles
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office et des systèmes de gestion des candidatures (ATS)
• Connaissance des normes du travail et des meilleures pratiques en recrutement et acquisition de talents