À propos de l’entreprise

Notre client est une organisation reconnue pour son approche humaine, son environnement en constante évolution et son désir d’innover dans ses pratiques de gestion. L’entreprise mise sur la collaboration, l’amélioration continue et le développement d’une culture forte orientée vers la performance et l’engagement des équipes.

À propos de l’opportunité

Notre client est à la recherche d’un(e) Partenaire d’affaires RH sénior capable d’agir comme véritable acteur(trice) de transformation au sein de l’organisation.

Relevant de la direction des ressources humaines, la personne sélectionnée jouera un rôle stratégique auprès des leaders d’affaires afin de soutenir les enjeux organisationnels, accompagner le changement et contribuer activement à l’évolution des pratiques RH.

Nous recherchons une personne influente, orientée solutions et capable de challenger le statu quo afin d’avoir un impact concret sur les équipes et les opérations.

Votre impact

• Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires et leaders
• Traduire les enjeux d’affaires en stratégies RH concrètes et adaptées
• Soutenir les équipes dans un contexte de transformation et d’évolution organisationnelle
• Contribuer au développement d’une culture de responsabilisation, de performance et d’engagement

Ce que vous ferez concrètement

• Développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs d’affaires
• Accompagner les gestionnaires dans les enjeux liés à la performance, au leadership et aux relations de travail
• Conseiller les leaders dans des contextes complexes et en transformation
• Participer à des initiatives ayant un impact sur la mobilisation, la structure organisationnelle et le développement des talents
• Agir comme agent de changement et soutenir l’évolution des pratiques de gestion
• Collaborer avec les différents centres d’expertise RH afin d’assurer une expérience employé cohérente et performante
• Contribuer à des projets stratégiques et à des initiatives d’amélioration continue
• Soutenir la prise de décision en tenant compte des enjeux humains, opérationnels et organisationnels
• Assurer un accompagnement respectueux des lois, politiques et meilleures pratiques RH

Profil recherché

• Expérience significative dans un rôle de partenaire d’affaires RH sénior
• Capacité à influencer et accompagner des leaders à différents niveaux
• Expérience en transformation organisationnelle et gestion du changement
• Excellentes habiletés relationnelles, communicationnelles et stratégiques
• Approche proactive, orientée résultats et solutions
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution
• Bonne compréhension des enjeux d’affaires et organisationnels