Firme de Recrutement Transport
Postes transport disponibles
Planificateur logistique
Description du poste : Planificateur logistique Hera Ressources Humaines, chasseurs de têtes reconnu au Québec, recherche un(e) Planificateur logistique basé(e) à Vaudreuil,...
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Description du poste : Directeur des opérations – Transport Hera Ressources Humaines, firme de recrutement à Montréal reconnu au Québec, recherche un(e)...
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Description du poste : Gestionnaire de flotte Hera Ressources Humaines, recrutement de cadres au Québec reconnu au Québec, recherche un(e) Gestionnaire de...
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Description du poste : Coordonnateur logistique – Transport Hera Ressources Humaines, agence de recrutement de cadres reconnu au Québec, recherche un(e) Coordonnateur...
Voir le poste →Directeur(trice) logistique – Chaîne d’approvisionnement
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Voir le poste →Une approche personnalisée et RÉELLE Expertise dans le recrutement transport
Hera RH s’affirme comme le partenaire idéal des entreprises du secteur du transport à Montréal. Notre firme de recrutement spécialisée déploie une équipe d’experts dévoués pour dénicher les talents qui feront la différence pour votre entreprise.
Marché
Le secteur du transport à Montréal est un marché particulièrement exigeant et dynamique en raison de plusieurs facteurs clés :
- Importance de la Logistique : Montréal est un centre névralgique de l’activité économique et du commerce, nécessitant une logistique efficace pour le transport des marchandises et des personnes dans la région métropolitaine.
- Diversité des Besoins : Les entreprises du secteur du transport à Montréal et au Québec desservent une grande variété de clients, allant des particuliers aux grandes entreprises. Cela implique une diversité de besoins en termes de types de véhicules, de services logistiques et de compétences professionnelles.
- Contraintes Réglementaires : Le secteur du transport est soumis à des réglementations strictes en matière de sécurité, d’émissions, de poids et de dimensions des véhicules, ce qui nécessite des professionnels qualifiés et une conformité rigoureuse.
- Compétitivité : Avec de nombreuses entreprises de transport opérant dans la région, la concurrence pour attirer et retenir les meilleurs talents est intense. Les entreprises doivent être en mesure de proposer des conditions attractives et des opportunités de croissance pour rester compétitives.
- Innovation Technologique : Le secteur du transport évolue rapidement avec l’adoption de nouvelles technologies telles que la télémétrie, les systèmes de gestion de flotte et les véhicules autonomes. Les entreprises doivent être à la pointe de ces innovations pour rester pertinentes sur le marché.
Un Processus de Recrutement Rigoureux et Transparent
Nous comprenons l’importance cruciale de trouver les candidats parfaitement adaptés à vos besoins. C’est pourquoi nous mettons en œuvre une approche unique, basée sur une connaissance approfondie du secteur du transport. Que vous recherchiez un Contrôleur Financier capable de garantir la profitabilité de chaque voyage, un Directeur des Ressources expérimenté afin de gérer les relations de travail parfois changeantes, des logisticiens chevronnés pour assurer la fluidité des flux de marchandises ou encore des gestionnaires en maintenance qualifiés pour assurer la fiabilité de vos véhicules, notre équipe est là pour vous.
- Contrôleur Financier: Joueur clé dans la gestion financière d’une entreprise profitable.
- Directeur des Ressources Humaines: Responsable de la gestion des ressources humaines, relations de travail, santé et sécurité au travail et conformité.
- Logisticiens compétents: Spécialistes de l’organisation des flux de marchandises, garantissant une gestion optimale de la chaîne logistique.
- Gestionnaire en maintenance: Professionnels qualifiés assurant la coordination de l’équipe d’entretien et la réparation de vos véhicules, pour une flotte toujours opérationnelle.
Bâtissez une équipe solide avec Hera RH
Nous travaillons en étroite collaboration avec vous pour définir vos besoins spécifiques, diffuser les offres d’emploi, sélectionner les candidats les plus pertinents et mener des entretiens approfondis. Notre engagement envers l’éthique et la transparence garantit un processus de recrutement équitable et objectif pour tous.
Chasseur de Tête dans le Transport : Trouvez Votre Perle Rare
Vous êtes à la recherche d’un profil unique, d’un cadre supérieur ou d’un expert rare dans le domaine du transport ? Hera RH met à votre disposition ses compétences de chasseur de tête pour vous aider à dénicher la perle rare. Grâce à notre expertise et à notre réseau étendu, nous sommes en mesure de trouver les talents les plus recherchés du secteur pour répondre à vos besoins les plus spécifiques.
Contactez-nous dès Aujourd’hui !
Grâce à notre vaste réseau de professionnels du transport, nous avons accès à un large vivier de talents qualifiés et motivés. Notre mission est de vous aider à recruter les meilleurs candidats pour assurer la croissance et le succès de votre entreprise.
Pour plus d’informations, visitez nos différents métiers et secteurs: Hera RH Recrutement.
Services RH multiples
Nous possédons une vaste expertise dans plusieurs champs d’activités du domaine des ressources humaines.
Développement organisationnel
Nos professionnels peuvent vous accompagner et vous soutenir dans votre développement organisationnel. Ainsi, nous pouvons vous aider à revoir votre structure d’entreprise ou à accompagner vos équipes dans le développement de leurs compétences, dans l’optimisation de la synergie d’équipe, et plus encore.
Marketing RH
Formation
Nous offrons différentes formations qui s’adressent à tous les types d’organisation. Que ce soit pour répondre à différents besoins en matière de santé et sécurité au travail, d’ergonomie, de gestion de vos ressources humaines ou de prévention en matière d’harcèlement, faites appel à Hera Ressources Humaines.
Coaching
Les coachs d’Hera RH se donnent comme mission de fournir un accompagnement personnalisé destiné à améliorer les compétences et la performance d’un membre de l’équipe, du groupe ou de toute l’organisation.
Enquête d’harcèlement
Nos experts chevronnés peuvent vous aider à mener à terme votre enquête d’harcèlement. En collaborant avec nous, vous vous assurez d’un processus impartial réalisé dans les règles de l’art.
Relations de travail
Nos experts peuvent vous accompagner dans la gestion de vos dossiers. Ils sont mis à votre disposition pour vous conseiller en matière de litiges, de plaintes à la CNESST ou à la Charte des droits et libertés de la personne, de plaintes de harcèlement, etc.
Développement d'outils et de documents RH
Afin de faciliter le développement et la gestion de vos ressources humaines, nous offrons un service d’accompagnement dans la création d’outils et de documents, tels que des contrats d’embauches, de terminaisons et de rédaction de politiques RH.
Consultation RH
Transport et logistique routière au Québec: la conjoncture 2026
Le secteur du transport et de la logistique québécois est frappé par une conjoncture unique : pénurie chronique de chauffeurs class 1 (plus de 4 500 postes vacants selon l’Association du Camionnage du Québec), transition électrique imposée par le règlement provincial sur les véhicules zéro émission (VZE) et concurrence féroce des transporteurs ontariens et américains qui débauchent les meilleurs cadres.
Notre agence de recrutement observe une accentuation depuis 2024 : les grands transporteurs québécois (Groupe Robert, TransForce/TFI International, Cargo M, Kingsway, XTL) recrutent des cadres capables de piloter des flottes hybrides diesel-électrique, de négocier des contrats de fret complexes avec les grands donneurs d’ordre et de maintenir la conformité ELD (Electronic Logging Device) imposée par la réglementation fédérale.
Postes transport les plus recherchés au Québec
Cinq familles de postes concentrent la moitié de nos mandats en transport et logistique routière au Québec depuis dix-huit mois. Les fourchettes ci-dessous reflètent nos observations pour des postes en siège social ou en centre d’opérations, hors bonis liés au volume traité.
| Poste | Compétence clé 2026 | Rémunération annuelle |
|---|---|---|
| Directeur des opérations transport | TMS + gouvernance ELD + sécurité | 120 000 à 165 000 $ |
| Gestionnaire de parc et électrification | Véhicules zéro émission (VZE) | 85 000 à 120 000 $ |
| Directeur du développement des affaires (fret) | Négociation grands comptes + tarification | 100 000 à 145 000 $ + commissions |
| Répartiteur senior / chef d’équipe répartition | Optimisation routes + bilinguisme | 72 000 à 95 000 $ |
| Directeur sécurité et conformité (compliance) | Règlement 76 SAAQ + audits | 95 000 à 130 000 $ |
Électrification, pénurie, digitalisation: trois enjeux structurants
Trois enjeux structurent aujourd’hui le recrutement en transport au Québec. Un cadre qui les comprend arrive en poste beaucoup plus rapidement opérationnel qu’un profil généraliste.
L’électrification imposée des flottes commerciales. Le règlement québécois VZE oblige les transporteurs à intégrer une part croissante de camions électriques et hydrogène d’ici 2035. Un gestionnaire de parc qui a déjà déployé ne serait-ce que dix Freightliner eCascadia ou Volvo VNR Electric connaît les vraies contraintes : autonomie réelle en hiver québécois, gestion du chargement en dépôt, formation des chauffeurs, maîtrise des coûts totaux de possession.
La pénurie de chauffeurs class 1. Le vieillissement de la profession et la baisse d’attractivité du métier forcent les transporteurs à repenser leur modèle : hausse des salaires (le taux horaire est passé de 22 $ en 2019 à 32 $ en 2026 en moyenne), réorganisation des routes pour rentrer à la maison le soir, programmes de formation pour recruter des chauffeurs immigrants. Un directeur des opérations qui sait piloter cette transformation pèse lourd dans le succès de l’entreprise.
La digitalisation ELD et TMS. Les Electronic Logging Devices sont obligatoires depuis 2023 pour tout transport interprovincial ou vers les États-Unis. Les Transport Management Systems (McLeod, TMWSuite, MercuryGate) sont désormais un standard. Les cadres qui les maîtrisent évitent des dizaines de milliers de dollars d’amendes annuelles.
Notre approche du recrutement en transport
Notre firme de recrutement travaille depuis plus de dix ans avec plusieurs transporteurs québécois d’envergure ainsi que des entreprises manufacturières dotées de flottes captives. Nos consultants spécialisés en transport ont une connaissance directe des opérations : plusieurs ont dirigé des centres d’opérations, géré des flottes de plus de 200 unités ou piloté le lancement de terminaux. Cette expérience terrain nous permet de repérer immédiatement les candidats qui parlent le vrai langage du métier.
Chaque mandat commence par une visite du centre d’opérations (physique ou virtuelle) et une revue du plan stratégique du poste. Nous présentons trois à cinq profils qualifiés dans un délai de vingt jours ouvrables, avec une garantie de remplacement de six mois. Consultez aussi nos expertises en recrutement manufacturier, direction maintenance, planification de production et supervision de production.
Questions fréquentes sur le recrutement en transport
Recrutez-vous aussi des chauffeurs class 1 individuels ou seulement des cadres transport ?
Notre cabinet de recrutement se concentre sur les postes cadres, superviseurs et spécialistes. Pour le recrutement volumique de chauffeurs class 1, nous référons souvent nos clients à des agences de placement spécialisées en transport. Nous couvrons cependant les chefs d’équipe chauffeurs et les formateurs.
Quels sont les délais typiques pour recruter un directeur des opérations transport ?
Entre 25 et 45 jours ouvrables selon la région. Le marché est particulièrement tendu à Montréal et en Montérégie où les transporteurs se disputent une centaine de cadres expérimentés. En région (Saguenay, Trois-Rivières, Sherbrooke), le délai peut être plus long à cause de la rareté du bassin, mais la rétention est meilleure.
Comment gérez-vous les mandats en logistique 3PL (Third Party Logistics) ?
Nous distinguons clairement transport pur (fret) et 3PL (entreposage + distribution + valeur ajoutée). Les profils recherchés en 3PL exigent souvent une double compétence opérations et développement commercial, ce qui restreint le bassin candidats.
Vos honoraires sont-ils indexes au poste ou au défi de recrutement ?
Les deux à la fois. Notre grille standard oscille entre 20 et 25 % du salaire annuel du poste, avec des ajustements à la hausse pour les postes très spécialisés (gestionnaire électrification par exemple) ou en région éloignée.
Recrutez-vous pour les postes bilingues anglais essentiel (siege social US) ?
Oui, environ 40 % de nos mandats transport exigent le bilinguisme français-anglais fonctionnel à cause de l’exposition aux clients ou fournisseurs américains. Nous documentons cet enjeu au démarrage du mandat conformément aux exigences de la Loi 96.