Firme de Recrutement pour le secteur de la Finance
Postes secteur financier disponibles
Directeur succursale bancaire
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Description du poste : Analyste financier – Banque Hera Ressources Humaines, chasseurs de têtes reconnu au Québec, recherche un(e) Analyste financier –...
Voir le poste →Partenaire d’affaires ressources humaines – Secteur financier
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Le secteur financier à Montréal est un pilier économique en constante évolution, abritant un large éventail d’institutions, de banques, de sociétés de gestion d’actifs et d’assureurs. Dans ce marché dynamique, la réglementation joue un rôle crucial pour garantir la stabilité et la sécurité du système financier, ce qui exige des professionnels de la finance une expertise pointue et une conformité stricte aux normes en vigueur.
Hera RH se positionne comme un partenaire incontournable dans le recrutement spécialisé pour le secteur financier à Montréal. Forts de notre expérience et de notre réseau, nous nous engageons à fournir des talents hautement qualifiés et compétents, parfaitement adaptés aux besoins spécifiques de nos clients.
Sélection des Profils :
Chez Hera RH, nous attachons une importance primordiale à la sélection des candidats les plus pertinents pour nos clients du secteur financier. Notre processus de recrutement repose sur une approche personnalisée, où nous identifions méticuleusement les compétences techniques et les qualités personnelles requises pour chaque poste. Nous cherchons des candidats dotés d’une solide formation académique en finance, ainsi que d’une expérience significative dans des rôles similaires.
Nos consultants mènent des entretiens approfondis avec chaque candidat pour évaluer leur expertise technique, leur expérience professionnelle et leur adéquation culturelle avec l’entreprise cliente. Nous nous assurons également que les candidats maîtrisent les outils et les techniques d’analyse financière, ainsi que les exigences réglementaires propres au secteur financier.
Accompagnement des Candidats :
Chez Hera RH, notre engagement envers nos candidats va au-delà du simple recrutement. Nous les accompagnons tout au long du processus, en leur offrant des conseils personnalisés pour préparer leurs entretiens, mettre en valeur leur parcours professionnel et comprendre les enjeux éthiques et réglementaires du secteur financier.
Nous proposons également des formations complémentaires pour renforcer leurs compétences et favoriser leur développement professionnel. Notre objectif est de les aider à réussir dans leur nouveau poste et à réaliser pleinement leur potentiel au sein de l’entreprise cliente.
Partenariat avec les Entreprises :
Hera RH cultive des partenariats solides avec un large éventail d’entreprises du secteur financier à Montréal. Nous collaborons étroitement avec les responsables des ressources humaines, les directeurs financiers et les gestionnaires de portefeuille pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement et leur proposer des solutions sur mesure.
Nous nous engageons à offrir un service de qualité et une expertise pointue à nos clients, en les conseillant à chaque étape du processus de recrutement. Notre objectif est de les aider à attirer, recruter et retenir les meilleurs talents du secteur financier, tout en renforçant leur marque employeur et leur compétitivité sur le marché.
Métiers Clés dans le Secteur Financier :
Comptable; Responsable de la tenue des comptes et de la préparation des états financiers conformément aux normes comptables en vigueur.
- Auditeur Interne : Chargé d’évaluer l’efficacité des processus internes et de vérifier la conformité aux politiques et aux réglementations en matière de contrôle financier.
Le Directeur Finances, aussi connu sous le nom de Directeur Financier ou CFO (Chief Financial Officer), est responsable de la gestion financière globale d’une entreprise. Cela inclut la planification financière, la gestion des risques, la tenue des registres comptables, les rapports financiers, et l’analyse des données pour soutenir la prise de décisions stratégiques.
- Gestionnaire de Portefeuille : Responsable de la gestion et de l’optimisation des portefeuilles d’investissement, en veillant à maximiser les rendements tout en minimisant les risques.
- Analyste Financier : Chargé d’analyser les données financières et économiques pour fournir des recommandations d’investissement et aider à la prise de décision stratégique.
Hera RH est le partenaire privilégié pour le recrutement dans le secteur financier à Montréal. Grâce à notre expertise, notre engagement et notre approche personnalisée, nous sommes en mesure de répondre aux besoins les plus exigeants de nos clients et de contribuer à leur succès à long terme. Nous sommes déterminés à bâtir des relations durables et fructueuses avec nos partenaires et nos candidats, en plaçant la confiance, la transparence et l’excellence au cœur de notre démarche.
Services RH multiples
Nous possédons une vaste expertise dans plusieurs champs d’activités du domaine des ressources humaines.
Développement organisationnel
Nos professionnels peuvent vous accompagner et vous soutenir dans votre développement organisationnel. Ainsi, nous pouvons vous aider à revoir votre structure d’entreprise ou à accompagner vos équipes dans le développement de leurs compétences, dans l’optimisation de la synergie d’équipe, et plus encore.
Marketing RH
Formation
Nous offrons différentes formations qui s’adressent à tous les types d’organisation. Que ce soit pour répondre à différents besoins en matière de santé et sécurité au travail, d’ergonomie, de gestion de vos ressources humaines ou de prévention en matière d’harcèlement, faites appel à Hera Ressources Humaines.
Coaching
Les coachs d’Hera RH se donnent comme mission de fournir un accompagnement personnalisé destiné à améliorer les compétences et la performance d’un membre de l’équipe, du groupe ou de toute l’organisation.
Enquête d’harcèlement
Nos experts chevronnés peuvent vous aider à mener à terme votre enquête d’harcèlement. En collaborant avec nous, vous vous assurez d’un processus impartial réalisé dans les règles de l’art.
Relations de travail
Nos experts peuvent vous accompagner dans la gestion de vos dossiers. Ils sont mis à votre disposition pour vous conseiller en matière de litiges, de plaintes à la CNESST ou à la Charte des droits et libertés de la personne, de plaintes de harcèlement, etc.
Développement d'outils et de documents RH
Afin de faciliter le développement et la gestion de vos ressources humaines, nous offrons un service d’accompagnement dans la création d’outils et de documents, tels que des contrats d’embauches, de terminaisons et de rédaction de politiques RH.
Consultation RH
Services financiers au Québec: banques, fintech et Bourse de Montréal
Le secteur financier québécois s’est profondément transformé depuis 2018. La montée des fintech montréalaises (Nuvei, Lightspeed Commerce, Nesto, Wealthsimple pour la partie québécoise, Coveo pour la finance-tech B2B) a bouleversé le paysage traditionnellement dominé par le Mouvement Desjardins, la Banque Nationale, la Banque Laurentienne et les grandes sociétés d’assurance (iA, Beneva, Intact). En parallèle, la Bourse de Montréal, spécialisée dans les dérivés, continue d’attirer des tradërs quantitatifs et des risk managers.
Notre agence de recrutement observe une segmentation croissante du marché du travail financier montréalais. D’un côté, les postes bancaires traditionnels (conseiller commercial, directeur de compte) restent stables. De l’autre, une bataille intense pour attirer les profils quantitatifs (data scientist, quant analyst, ingénieur logiciel finance) et les spécialistes en fintech (product manager fintech, chief compliance officer spécialisé en paiements). Un chasseur de têtes qui connaît les deux mondes fait aujourd’hui la différence dans les mandats les plus exigeants.
Postes financiers les plus recherchés au Québec
Six familles de postes concentrent la moitié de nos mandats en services financiers au Québec depuis 2024. Les fourchettes ci-dessous reflètent nos observations pour des postes en siège social québécois ou en centre d’affaires du Grand Montréal, hors bonus de performance annuel qui peuvent atteindre 30 à 100 % du salaire de base pour les postes senior.
| Poste | Compétence clé 2026 | Rémunération annuelle |
|---|---|---|
| Directeur des finances (CFO / VP Finance) | IFRS + gouvernance conseil | 180 000 à 280 000 $ |
| Directeur de la conformité (Compliance) | AMF + LBA/FT + audits réglementaires | 140 000 à 190 000 $ |
| Analyste quantitatif (quant) | Python + modèles stochastiques | 110 000 à 165 000 $ |
| Product manager fintech | API paiement + UX financière | 120 000 à 170 000 $ |
| Directeur crédit commercial | Analyse crédit PME + syndication | 125 000 à 170 000 $ |
| Conseiller gestion de patrimoine | CIM/CFA + portefeuille 50M+ | 100 000 à 150 000 $ + bonis |
Particularités du recrutement financier au Québec
Recruter dans le secteur financier au Québec exige de tenir compte de trois particularités réglementaires et culturelles qui filtrent naturellement les candidats.
L’Autorité des marchés financiers (AMF). Contrairement au reste du Canada régulé par les autorités provinciales dispersées et la CVMO ontarienne, le Québec dispose de son propre régulateur intégré qui couvre l’assurance, les valeurs mobilières, la distribution de produits financiers et l’encadrement des représentants. Un directeur conformité qui a déjà géré un dossier d’inspection AMF vaut deux fois plus qu’un profil formé uniquement au régime ontarien.
La double coopérative Desjardins. Le Mouvement Desjardins représente une part majeure de l’emploi bancaire québécois. Sa structure coopérative, sa gouvernance particulière et sa culture interne diffèrent radicalement des banques à charte fédérale. Un cadre qui a fait carrière chez Desjardins doit être évalué différemment (et vice-versa pour un candidat venant de la Banque Nationale ou de la RBC).
Le bilinguisme sélectif. Contrairement au retail où le français reste dominant, plusieurs sous-secteurs financiers montréalais fonctionnent principalement en anglais : trading à la Bourse de Montréal, gestion d’actifs institutionnels, fusions-acquisitions. Nos critères d’évaluation linéiistique varient en conséquence selon le poste.
Notre approche du recrutement en services financiers
Notre firme de recrutement couvre l’ensemble du spectre financier québécois : institutions bancaires traditionnelles, fintech montréalaises, cabinets de gestion de patrimoine, sociétés d’assurance et sociales de services financiers. Nos consultants spécialisés ont une expérience directe du secteur (ancien banquier commercial, ancienne responsable conformité, ancien trader) avant d’avoir rejoint Hera Ressources Humaines.
Chaque mandat commence par un cadrage précis des exigences réglementaires et culturelles du poste. Nous présentons trois à cinq profils qualifiés dans un délai de vingt-cinq jours ouvrables, avec une garantie de remplacement de six mois. Découvrez aussi notre expertise en direction des finances, VP comptabilité et finances, comptable et direction RH.
Questions fréquentes sur le recrutement financier
Recrutez-vous des postes qui exigent la certification CFA ou CIM ?
Oui, environ 20 % de nos mandats financiers exigent la certification CFA (Chartered Financial Analyst) ou CIM (Chartered Investment Manager). Nous vérifions le statut actif de chaque certification auprès de l’émetteur avant présentation au client.
Comment gérez-vous les mandats fintech qui exigent à la fois expertise technique et connaissance réglementaire ?
C’est le cœur de notre valeur ajoutée sur ce marché. Nous approchons des candidats qui ont vraiment travaillé sur des produits réglementés (paiements, prestation de conseils, cryptomonnaies encadrées par l’AMF) et pas seulement des ingénieurs généralistes reconvertis. Le bassin est étroit mais réel.
Recrutez-vous des postes bilingues français-anglais ou plutôt anglophones ?
Les deux à la fois selon le poste. Environ 60 % de nos mandats exigent le bilinguisme fonctionnel, 25 % le français dominant et 15 % l’anglais dominant (souvent des postes en trading, gestion d’actifs institutionnels ou banking d’investissement).
Quels sont vos honoraires pour un poste de CFO ou VP Finance ?
Nos honoraires en direction financière se situent entre 25 et 30 % du salaire annuel du poste, avec un minimum plancher. Le délai moyen est de 40 à 60 jours ouvrables pour un CFO expérimenté.
Faites-vous du recrutement pour les postes en assurance de dommages ou de personnes ?
Oui, environ 15 % de nos mandats financiers concernent l’assurance. Les profils recherchés (souscripteur, actuaire, directeur des sinistres) requièrent souvent la certification FPAA (Fellow of the Casualty Actuarial Society) ou FICA (Fellow of the Canadian Institute of Actuaries) que nous vérifions systématiquement.