La personne titulaire du poste assiste la Directrice des ressources humaines dans la gestion des relations de travail et supporte l’équipe de direction dans l’administration de la convention collective.

RESPONSABILITÉS & PORTÉE

• Conseiller et supporter les gestionnaires en matière de gestion des relations de travail et appliquer et interpréter la convention collective;
• S’assurer de maintenir un climat de travail favorable dans l’usine par des interventions adéquates avec les gestionnaires et les employés;
• Agir à titre de point de contact entre l’exécutif syndical et son conseiller permanent et l’employeur;
• Représenter l’employeur à titre de membre des comités de relations industrielles et de griefs;
• Agir comme première personne contact pour les demandes de renseignements en ressources humaines au quotidien et s’assurer d’y répondre adéquatement;
• Assurer le maintien et l’intégrité des dossiers employés;
• Créer et effectuer les mises à jour des dossiers d’employé dans les systèmes de gestion RH ;
• Effectuer sur demande divers communiqués, information et formation à la supervision;
• Supporter et participer au développement des activités et projets RH ;
• Contribuer à maintenir la sécurité du produit en adoptant des comportements répondant aux exigences définies ;
• Toutes autres tâches connexes.

ÉDUCATION, LANGUE, COMPÉTENCES & QUALIFICATIONS

• Baccalauréat en Gestion des Ressources Humaines, Relations Industrielles, Droit du travail ou autre discipline connexe ;
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente en milieu manufacturier syndiqué ;
• Excellentes aptitudes en français (à l’oral et à l’écrit) ;
• Anglais intermédiaire (à l’oral et à l’écrit).

COMPÉTENCES EN LEADERSHIP & STYLE PERSONNEL

• Excellentes habiletés de communication et dans les relations interpersonnelles ;
• Autonomie, excellent jugement et esprit de synthèse ;
• Capacité d’analyser les problèmes de façon objective et de trouver des solutions optimales pour les parties en cause dans une perspective de relation gagnant-gagnant ;
• Facilité à obtenir l’engagement et la coopération des gestionnaires et des employés.