Des responsabilités à la hauteur de votre talent!
Rejoignez une entreprise internationale de premier plan, spécialisée dans l’industrie pharmaceutique, où vos idées comptent, vos initiatives ont un réel impact et votre contribution est reconnue chaque jour. Nous cherchons des professionnels ambitieux et stratégiques qui ne se contentent jamais du statu quo, car nos clients et nos partenaires, présents à travers le monde, comptent sur nous.

Au sein d’une équipe RH d’envergure, vous occuperez un rôle clé en tant que partenaire d’affaires stratégique. Relevant de la direction des partenariats RH, vous conseillerez et accompagnerez les gestionnaires dans tous les volets RH : relations de travail, attraction et rétention des talents, développement organisationnel, mobilisation des employés, planification de la relève et gestion de la performance.

Responsabilités principales

• Conseiller et coacher les gestionnaires et leaders (de superviseurs à cadres supérieurs) sur les enjeux RH : relations de travail, développement du leadership, gestion de la performance, mobilisation, rémunération, planification de la relève et gestion du changement.

• Veiller à l’alignement des politiques, programmes et initiatives RH avec les besoins de l’organisation.

• Contribuer à la conception, à la mise en place et à l’évolution des structures organisationnelles.

• Agir comme agent de changement en favorisant une culture inclusive, collaborative et axée sur l’amélioration continue.

• Travailler étroitement avec les équipes des opérations et les représentants des employés pour maintenir un climat de travail harmonieux et transparent.

• Collaborer avec les équipes spécialisées (acquisition de talents, rémunération globale, etc.) afin d’attirer, fidéliser et développer les meilleurs talents.

• Participer à divers projets stratégiques pour soutenir l’évolution de vos groupes clients.

Profil recherché

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, gestion ou domaine connexe (maîtrise, un atout).

• Minimum de 10 années d’expérience comme généraliste RH, idéalement dans un environnement manufacturier ou complexe.

• Solide expérience en relations de travail : enquêtes, gestion de conflits, mesures disciplinaires, représentation devant les instances externes.

• Excellentes aptitudes en communication (français et anglais) et capacité d’influencer à tous les niveaux hiérarchiques.

• Habileté à gérer des priorités multiples, à travailler dans un contexte de changement et à agir avec tact et diplomatie.

• Forte capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décisions.

• Maîtrise de la suite Microsoft Office et aisance avec les outils numériques RH.