Paie-Maître – Secteur manufacturier

Hera Ressources Humaines, chasseurs de tête à Montréal, a mené ce mandat de recrutement pour une entreprise manufacturière de premier plan dans le secteur alimentaire, comptant plus de 500 employés. Le poste de paie-maître relevait de la directrice des ressources humaines et englobait la responsabilité complète du processus de paie pour l’ensemble des opérations canadiennes de l’entreprise.

Responsabilités du poste

Le ou la titulaire du poste était chargé(e) de gérer l’intégralité du cycle de paie pour l’ensemble du personnel, incluant les employés syndiqués et non syndiqués. Les responsabilités principales comprenaient le traitement et la vérification des paies, la gestion des avantages sociaux, les remises gouvernementales, ainsi que la production des relevés d’emploi et des déclarations fiscales annuelles. Le poste nécessitait également d’assurer la conformité aux lois du travail et aux réglementations fiscales provinciales et fédérales.

La coordination avec le département des ressources humaines pour la gestion des dossiers d’employés, le suivi des congés, des absences et des régimes d’assurance collective faisait également partie du mandat. Le paie-maître jouait un rôle essentiel dans l’optimisation des processus de paie et l’implantation d’améliorations systémiques.

Qualifications recherchées

Le candidat idéal détenait une certification de l’Institut national de la paie (INP) ou une formation équivalente, accompagnée d’une expérience substantielle en traitement de la paie dans un environnement manufacturier syndiqué. La maîtrise des logiciels de paie, une connaissance approfondie de la législation du travail et des normes fiscales, ainsi que des compétences en gestion de la paie complétaient le profil recherché pour ce poste.