Directeur(trice) Rémunération Globale et Expérience Employé
Poste situé dans la ville de Québec

Une entreprise technologique de premier plan, reconnue pour ses solutions logicielles et matérielles innovantes, recherche un(e) Directeur(trice) Rémunération Globale et Expérience Employé. Ce rôle stratégique vise à concevoir, mettre en œuvre et optimiser les politiques de rémunération, de bien-être et de mobilité afin d’attirer et fidéliser les talents dans un environnement compétitif.

Vos responsabilités

Rémunération globale

• Développer et optimiser les stratégies de rémunération globale (salaire de base, primes, incitatifs à long terme, reconnaissance).
• Assurer l’équité interne et la compétitivité externe grâce à des analyses de marché et des recommandations stratégiques.
• Veiller à la conformité aux réglementations locales et internationales en matière de rémunération et d’équité salariale.
• Conseiller la haute direction sur les tendances et meilleures pratiques.

Avantages sociaux et mieux-être

• Concevoir et gérer les programmes d’avantages sociaux (assurances collectives, régimes de retraite, initiatives de bien-être).
• Collaborer avec les fournisseurs pour maximiser la valeur des programmes.
• Développer des stratégies favorisant la santé physique, financière et mentale des employés.

Mobilité internationale

• Gérer les politiques et processus de mobilité internationale en conformité avec les exigences fiscales et légales.
• Travailler en collaboration avec les équipes RH et finances pour assurer des relocalisations efficaces et alignées sur la stratégie de l’entreprise.

Leadership et collaboration

• Collaborer avec les équipes RH régionales et les leaders d’entreprise pour intégrer harmonieusement les politiques de rémunération et d’avantages sociaux.
• Participer aux initiatives RH stratégiques visant à soutenir la croissance et l’engagement des employés.

Profil recherché

• Expérience significative en rémunération globale, avantages sociaux, bien-être et mobilité internationale, incluant le Canada et les États-Unis.
• Maîtrise des stratégies de rémunération et des systèmes d’évaluation des postes.
• Capacité à analyser des données complexes et à formuler des recommandations stratégiques.
• Excellentes compétences en gestion de projet et en leadership d’influence.
• Aptitude à communiquer efficacement avec des parties prenantes de tous niveaux.
• Connaissance des tendances émergentes en matière de bien-être au travail.
• Diplôme en ressources humaines, administration des affaires, finance ou domaine connexe.
• Bilinguisme français/anglais requis, compte tenu de l’environnement international du poste.

Cette entreprise valorise la diversité et l’inclusion au sein de ses équipes et offre un cadre dynamique pour évoluer et innover.