À propos de l’entreprise

Notre client est une entreprise québécoise bien établie du secteur agroalimentaire. Reconnue pour la qualité de ses opérations et sa croissance soutenue, l’organisation emploie une main-d’œuvre diversifiée et évolue dans un environnement dynamique où les ressources humaines jouent un rôle stratégique dans le succès des opérations.

Afin de soutenir sa croissance et l’évolution de ses pratiques RH, l’entreprise est à la recherche d’un(e) Gestionnaire RH & Administration.

Votre rôle

Relevant directement de la direction, vous serez la référence RH de l’organisation et interviendrez dans l’ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines.

Vous agirez à titre de partenaire auprès des gestionnaires tout en participant activement aux initiatives visant à soutenir la croissance, la mobilisation et la performance de l’entreprise.

Principales responsabilités

• Relations de travail et accompagnement des gestionnaires
• Conseiller les gestionnaires dans leurs enjeux RH quotidiens
• Accompagner la gestion de la performance, les mesures disciplinaires et les relations de travail
• Participer aux enquêtes internes et à la résolution de conflits
• Développer et mettre à jour les politiques et pratiques RH

Recrutement et rétention

• Gérer les processus de recrutement pour les postes administratifs, techniques et opérationnels
• Participer au développement de la marque employeur
• Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
• Mettre en place des initiatives favorisant la mobilisation et la rétention

Travailleurs étrangers temporaires

• Coordonner les dossiers liés au programme des travailleurs étrangers temporaires
• Assurer les suivis administratifs, les renouvellements et la conformité des dossiers
• Soutenir l’accueil, l’intégration et l’accompagnement des travailleurs

Santé et sécurité

• Participer au maintien et à l’amélioration des programmes SST
• Assurer le suivi des dossiers CNESST et des retours au travail
• Participer aux inspections et aux comités SST

Développement organisationnel

• Identifier les besoins de formation et coordonner les activités de développement
• Soutenir les gestionnaires dans le développement du leadership
• Participer à différents projets d’amélioration continue et de transformation organisationnelle

Administration RH

• Assurer le suivi des dossiers employés et de la conformité légale
• Participer aux analyses RH et à la production d’indicateurs de gestion
• Collaborer à différents projets stratégiques liés à la croissance de l’entreprise

Profil recherché

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
• Minimum de 10 ans d’expérience dans un rôle généraliste RH ou partenaire d’affaires RH
• Expérience dans un environnement manufacturier, agroalimentaire ou opérationnel
• Bonne connaissance des lois du travail et des meilleures pratiques RH
• Expérience avec les travailleurs étrangers temporaires (atout important)
• Bilinguisme français-anglais
• Espagnol fonctionnel (atout majeur)
• Excellentes habiletés relationnelles, d’influence et de coaching
• Grande autonomie et sens de l’organisation

Ce que nous offrons

• Salaire compétitif selon l’expérience
• Assurances collectives
• Rôle stratégique avec une grande autonomie
• Proximité avec la direction et impact concret sur l’organisation
• Entreprise stable et en croissance
• Environnement de travail humain et collaboratif
• Projets RH variés et stimulants

Vous souhaitez joindre une entreprise québécoise en croissance où votre expertise RH aura un impact direct sur les opérations et les employés? Nous aimerions discuter avec vous.