Superbe opportunité de joindre une entreprise de chez nous qui a connu une croissance EXTRAORDINAIRE au cours des dernières années et qui s’implante actuellement sur le marché mondial.

Ayant une culture entrepreneuriale, ce rôle vous permettra de faire la différence et de créer le poste dont vous rêvez.

Viens redessiner l’avenir avec nous !

Pourquoi te joindre à notre équipe?

• Tu travailleras dans un environnement de travail stimulant et en constante évolution (pas de risque de t’ennuyer avec nous) !
• Conciliation travail-famille: Tu veux du temps pour toi et ta famille, pas besoin de te justifier !
• Ton horaire est flexible et on te fait confiance !
• On a des assurances (béton) et un beau programme d’aide aux employés !
• Tu ne verras pas de limite à ta progression et ton développement !

Dans un contexte d’entreprise manufacturière en pleine croissance, le/la conseiller(ère) principal(e) – rémunération globale agit à titre de partenaire à l’équipe des ressources humaines sur l’ensemble des questions de la rémunération globale. Tu développeras, mettras en place et amélioreras les stratégies, pratiques et programmes de rémunération et d’avantages sociaux divers et novateurs dans le but d’offrir une expérience hors pairs à nos employés et candidats, tant sur les territoires canadiens qu’américains.

Dans ton quotidien, tu auras à :

• Accompagner les partenaires ressources humaines, acquisition de talents, ainsi que les gestionnaires dans les décisions et défis reliées à la rémunération;
• Développer, mettre en place et continuellement améliorer les politiques et procédures de rémunération globale;
• Contribuer au développement de programmes de rémunération globale et d’avantages sociaux de l’entreprise avec l’objectif d’augmenter les capacités d’attraction et de rétention des employés;
• Développer les programmes de rémunération exécutive, incluant le design de programmes à court terme, long terme ainsi que la circulaire d’information annuelle;
• Assurer les analyses en matière d’évaluations salariales et d’équité interne;
• Mener à bien le cycle de révisions salariales annuelles en collaboration avec les équipes impliquées;
• Administrer les programmes d’assurances collectives et de régime de retraite;
• Assurer une vigie quant aux tendances du marché et proposer des solutions novatrices alignées avec l’atteinte des objectifs;
• Toutes autres tâches connexes.

Si tu t’es rendu aussi loin dans notre description c’est que ça te parle! On continue…

Ce qu’il te faut pour réussir dans ce poste :

Connaissances

• Connaissance importante des meilleures pratiques en matière de rémunération globale au Québec et en Amérique du Nord;
• Bonne connaissance de la Suite MS Office et MS 365;
• Bonne connaissance des Lois sur les normes du travail;
• Capacité à travailler dans un environnement bilingue.

Habiletés

• Sens de l’analyse important et capacité à communiquer et structurer les résultats efficacement;
• Capacité à coordonner plusieurs projets et priorités efficacement afin de respecter les objectifs;
• Capacité à travailler avec diplomatie et discrétion;
• Habiletés relationnelles marquées;
• Faire preuve de professionnalisme et de jugement;
• Faire preuve de débrouillardise et d’innovation;
• Faire preuve de polyvalence et de flexibilité.

Formation et expérience requise

• Baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines, en actuariat ou autre domaine similaire;
• 5 à 7 ans d’expérience dans un poste spécialisé en rémunération globale;
• Expérience dans un milieu manufacturier, un atout.

On a déjà hâte de te parler !