Description de l’entreprise

Notre client est une entreprise reconnue depuis plus de 45 ans, cette entreprise occupe une place importante dans le secteur de la logistique, du transport et des opérations portuaires à travers l’Amérique du Nord. Son vaste réseau et ses capacités multimodales lui permettent d’offrir des solutions complètes et personnalisées en matière de manutention, de services maritimes et de transport. L’organisation se distingue par son approche innovante et son engagement à optimiser chaque maillon de la chaîne d’approvisionnement.

Description du poste

Vous aimez être au cœur de l’action et accompagner les gestionnaires dans l’application des meilleures pratiques en gestion de la performance?
Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique où les mandats en relations de travail sont variés et stimulants?

Sous la supervision du Directeur des relations de travail, et en collaboration avec la Vice-présidence Talent et culture, la personne titulaire du poste jouera un rôle clé dans le développement du leadership, l’interprétation des conditions de travail et des politiques internes, ainsi que dans la gestion de la performance et des dossiers d’invalidité.
Elle apportera un soutien stratégique aux gestionnaires des différentes unités d’affaires en Amérique du Nord, contribuant activement au maintien d’une culture forte, mobilisante et alignée sur les valeurs de l’organisation.

Principales responsabilités

• Soutenir les gestionnaires dans la gestion de la performance et l’application des conventions collectives, politiques et lois en vigueur;

• Mener des enquêtes et participer à l’administration des dossiers de griefs et de mesures disciplinaires selon les meilleures pratiques en gestion des différends;

• Assurer la gestion des dossiers d’invalidité (assurances collectives, CNESST);

• Concevoir et animer des ateliers de formation sur les pratiques de gestion et les relations de travail;

• Effectuer des recherches et analyses dans le cadre du renouvellement des conventions collectives et coordonner la mise en œuvre des changements;

• Mettre à jour les indicateurs de performance liés aux relations de travail.

Profil recherché

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou administration des affaires;

• Minimum 5 ans d’expérience en ressources humaines, idéalement en relations de travail dans un milieu syndiqué;

• Excellente capacité d’analyse, rigueur et approche axée sur le service aux gestionnaires;

• Bon jugement, sens politique et grande discrétion;

• Excellentes habiletés de communication orale et écrite, en français et en anglais;

• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (un atout).