Conseiller.ère Acquisition de talents – COMBLÉ

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Vous souhaitez des responsabilités en lien avec votre expertise ? Le bon outil pour faire le travail? Travailler avec des leaders qui recherchent activement des personnes ayant des points de vue différents ? Bienvenue à l’une des principales compagnies pharmaceutiques génériques au Canada – c’est là que tout commence, c’est là que tout se fait. Notre client est et sera toujours une entreprise à taille humaine à visage multiculturel. Nous choisissons de maintenir au quotidien un environnement de travail stimulant, basé sur la confiance, la coopération et l’amélioration continue.

Vous êtes passionné par l’acquisition de talents et avez un intérêt pour le marketing RH? Vous êtes proactif et reconnu pour vos idées novatrices, votre capacité à travailler efficacement en équipe et votre approche client? C’est le rôle qu’il vous faut!

Vous participerez au cycle complet de recrutement pour les différentes unités d’affaires de l’entreprise et pour divers postes. De plus, vous serez responsable de développer et d’exécuter des initiatives qui profiteront à notre marque employeur à travers les différents canaux de communication visant à attirer les meilleurs candidats.

Rôle et responsabilités
Participer au cycle complet du processus de recrutement pour tout type de poste au sein de l’entreprise, y compris les mouvements internes, tout en développant des stratégies innovantes d’attraction de talents.
Représenter l’entreprise pour trouver les meilleurs talents de l’industrie (partenariat avec des établissements d’enseignement, salons de l’emploi, événements de réseautage, partenaires externes, etc.)
Construire et entretenir des bassins de candidats potentiels via diverses méthodes de sourcing et être à l’affût de la réalité du marché pour les profils d’emploi de l’entreprise.
Développer des alliances avec des partenaires externes afin de diversifier nos méthodes d’attraction de candidats.
Conseiller/influencer les managers dans la recherche de talents (comprendre le besoin, coacher les bonnes pratiques d’entretien, etc.)
Contribuer à l’amélioration et à la standardisation des processus liés à l’acquisition de talents ainsi qu’à l’amélioration du temps de cycle du processus de recrutement.
Favoriser l’expérience candidat et contribuer à l’évolution de la marque employeur ainsi qu’en faire la promotion.

Compétences et connaissances
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, jumelé à 1 à 2 ans d’expérience en recrutement.
Excellentes compétences en communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, pour communiquer avec les employés et/ou les fournisseurs externes.
Excellentes compétences interpersonnelles – orientation client.
Esprit créatif et curiosité pour les nouvelles tendances.
Connaissance de divers logiciels d’affichage d’emplois, LinkedIn Recruiter et Application Management System (ATS) (atout).
Expérience et compétence en Sourcing avec LinkedIn Recruiter (atout).
Capacité à gérer efficacement plusieurs projets et priorités tout en respectant les échéanciers.
Sens aigu de la planification et de l’optimisation des processus.
Autonomie, flexibilité, initiative et rigueur.
Attitude positive et capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Fait preuve d’initiative et de capacité à trouver des solutions créatives aux problèmes.
Excellente connaissance de la suite MS Office (Word, PowerPoint, Excel), SharePoint (Intranet).
Connaissance des logiciels d’édition graphique tels que Photoshop, un atout.
Titre CRHA, un atout.

Les avantages!!
Faites partie d’une équipe formidable, collaborative et dévouée qui vise l’amélioration continue!
Faites partie d’une culture d’entreprise qui valorise l’entrepreneuriat, le travail d’équipe, la simplicité et le dépassement de soi.
Modèle hybride post-pandémie (3 jours/semaine de travail à distance au choix de l’employé).
Accès à une gamme complète d’avantages, y compris la télémédecine.
Profitez de nos vendredis flexibles.
Soyez impliqué dans la communauté.

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