Coordonnateur.trice Ressources Humaines
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Description dun poste
Dans un contexte de croissance soutenue et de transactions d’affaires régulières, vous jouerez un rôle stratégique à la fois dans la gestion quotidienne de la liquidité et dans l’optimisation des processus de trésorerie. Vous contribuerez activement à l’automatisation, à l’amélioration continue et à l’intégration des processus financiers, notamment lors de l’intégration de nouvelles entités.
Responsabilités
Produire la position de trésorerie quotidienne et gérer les placements ainsi que les instruments financiers.
Assurer la gestion des relations bancaires et des opérations financières courantes.
Participer à l’optimisation continue des processus de trésorerie (automatisation, outils financiers, solutions technologiques).
Conseiller les unités d’affaires sur les besoins bancaires et les meilleures pratiques en trésorerie.
Agir comme personne-ressource en trésorerie dans divers projets (acquisitions, migrations de systèmes, initiatives d’amélioration).
Contribuer aux vérifications diligentes et aux intégrations post-acquisition.
Gérer les comptes bancaires, les accès utilisateurs et les systèmes de paiements internationaux (EFT, ACH, SWIFT, IBAN, SEPA).
Suivre les indicateurs de performance, analyser les écarts, tendances et frais bancaires.
Veiller au respect des contrôles internes et des exigences de conformité financière.
Profil Recherché
Baccalauréat en finance, comptabilité ou administration (titre CTP un atout).
3 à 5 ans d’expérience en trésorerie corporative.
Bonne connaissance de systèmes de gestion de trésorerie et de plateformes bancaires.
Maîtrise avancée d’Excel et intérêt pour les outils technologiques et l’automatisation.
Rigueur, autonomie, sens de l’initiative et bonne gestion des priorités.
Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.
Environnement et avantages
Notre client est un groupe canadien d’envergure, en forte croissance et très actif en acquisitions, offrant un environnement dynamique et entrepreneurial.
Ce qui est offert :
Rémunération compétitive
Mode de travail hybride
Régime d’épargne avec contribution de l’employeur
Assurances collectives dès l’entrée en poste (incluant télémédecine)
Grande autonomie et réelles possibilités d’évolution
Remboursement de formations et cotisations professionnelles
Stationnement sur place
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