Joignez-vous à un leader pharmaceutique reconnu à l’international, offrant un environnement humain, flexible et rempli d’opportunités de croissance où votre opinion compte, vos idées ont de l’impact et votre contribution est reconnue au quotidien. Nous recherchons des personnes audacieuses et ingénieuses, qui refusent le statu quo et souhaitent faire une réelle différence — pour nos employés, nos clients et nos partenaires à travers le monde.

Vous aurez l’opportunité de joindre une équipe des ressources humaines d’une trentaine de personnes et d’occuper un rôle clé au sein d’un employeur majeur du secteur pharmaceutique au Québec.

En tant que gestionnaire, vous favoriserez l’excellence opérationnelle en assurant la gestion des systèmes RH et du centre de services aux employés. Vous utiliserez la technologie et l’amélioration continue comme leviers d’efficacité, tout en supervisant une équipe composée d’un·e spécialiste SIRH et de deux coordonnateurs RH.

Vos principales responsabilités

• Diriger l’équipe afin d’assurer la qualité des données et un service exceptionnel aux employés.

• Garantir l’intégrité et la gouvernance des données dans le système RH.

• Collaborer avec les partenaires RH pour comprendre leurs besoins et proposer des solutions technologiques adaptées.

• Documenter et optimiser les processus opérationnels (SOP).

• Produire des indicateurs clés et répondre aux demandes de rapports ponctuels.

• Agir comme principal point de contact avec les fournisseurs de solutions RH et coordonner les mises à jour ou améliorations de systèmes.

• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe TI sur les projets technologiques.

• Superviser les initiatives d’implantation de nouveaux outils RH.

• S’assurer que les demandes des employés soient traitées efficacement.

• Former les utilisateurs sur les processus et outils RH.

• Encadrer et appuyer le développement professionnel des membres de votre équipe.

Profil recherché

• Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe.

• Minimum de 7 ans d’expérience en gestion d’équipe.

• Expérience avérée en implantation et en gestion de systèmes RH et de centres de services aux employés (la connaissance de plateformes telles que UKG PRO, WFM ou ServiceNow constitue un atout).

• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

• Très bonne connaissance de la suite Microsoft Office, notamment Excel.

• Solide compréhension des processus RH et des meilleures pratiques en amélioration continue.

• Leadership mobilisateur, rigueur, autonomie et capacité à influencer positivement le changement.

• Compétences reconnues en gestion de projets et en organisation du travail.

• Esprit analytique, curiosité et orientation solutions.

Ce que nous offrons

• Un environnement collaboratif, stimulant et humain.

• Une culture qui valorise l’entrepreneuriat, la simplicité et le dépassement de soi.

• Un horaire flexible et un modèle de travail hybride (trois jours en télétravail).

• Des vendredis flexibles toute l’année.

• Une gamme complète d’avantages sociaux, incluant la télé-médecine dès l’embauche.

• Un régime d’épargne collectif avec contribution de l’employeur dès le premier jour.

• Un centre d’entraînement gratuit sur place.

• Des initiatives d’implication communautaire variées.