Dans un monde où la guerre des talents fait rage, attirer les meilleurs est devenu l’alpha et l’oméga des entreprises qui se veulent compétitives. L’adage « les employés sont le bien le plus précieux d’une entreprise » n’a jamais été aussi vrai qu’à notre époque, où la qualité du capital humain peut faire toute la différence. Au […]
En tant qu’entreprise, il vous est aujourd’hui crucial d’évaluer la performance de vos employés au moyen des services de ressources humaines, afin d’augmenter leur productivité. Selon un rapport publié sur folksrh, aujourd’hui c’est plus de 98% des organisations qui considèrent que la gestion de la performance des employés est essentielle. Le coaching professionnel est devenu
Le coaching professionnel – Un levier pour améliorer la performance organisationnelle Read More »
Êtes-vous épuisée de devoir chercher de nouveaux employés pour combler vos différents postes ? Vous engagez souvent des employés qui finissent toujours par trouver un autre emploi, parfois à salaire égal ou en-deçà de vos propositions salariales. Il est aujourd’hui important de développer une image forte et intéressante de marque employeur pour séduire vos prochains
La présence de conflits et de plaintes au travail touche beaucoup plus de personnes qu’on ne le croit. À titre d’exemple, au Canada, c’est plus de 19% des femmes et 13% des hommes qui ont déclaré avoir été victimes de harcèlement sur leur lieu de travail, selon un rapport publié sur Statistique Canada en 2016.
Enjeux et solutions dans la gestion des plaintes et des conflits en milieu de travail Read More »
La quête de talent est un art délicat; elle exige une expertise pointue et une connaissance aiguë du marché. À Montréal, épicentre d’innovation et de commerce au Canada, les entreprises se livrent une compétition féroce pour attirer les professionnels les plus brillants. Dans cette arène où chaque décision peut impacter l’avenir d’une organisation, faire appel
Ahh la santé et la sécurité au travail… Un sujet qui est trop souvent négligé par les employeurs et les employés, mais qui mérite véritablement d’être étudié attentivement. En effet, selon un rapport publié sur le site de la Cnesst, durant l’année 2021-2022, les experts ont remarqué une hausse de plus de 61% des accidents
Sécurité et santé au travail – Création et mise en œuvre de programmes efficaces Read More »
L’un des défis majeurs auxquels les entreprises sont confrontées de nos jours est la rétention des talents. Il est essentiel pour une entreprise de conserver ses employés les plus compétents et les plus précieux. La rétention de vos talents à l’interne est cruciale pour la croissance et la réussite de votre entreprise. Dans cet article,
La rétention de vos talents à l’interne. Read More »
Avec la montée en puissance des entreprises à la portée internationale, de plus en plus de marques ont recours à l’impartition (ou l’externalisation) de leurs différents secteurs (dont les ressources humaines). Selon un article parue dans le journal Conseiller.ca, la raison principale à ça se traduit par la réduction des prix (pour 84% des entreprises).
L’impact des services d’impartition RH pour les besoins temporaires des entreprises Read More »
Dans un marché concurrentiel où la recherche de talents qualifiés est devenue un défi, il est crucial pour les employeurs de se démarquer afin d’attirer les meilleurs candidats. Les candidats talentueux ont des choix multiples et cherchent des opportunités qui correspondent à leurs aspirations et à leurs valeurs. Cet article explore des stratégies efficaces pour
Comment vous démarquez-vous en tant qu’employeur afin d’attirer les meilleurs candidats? Read More »
Les relations de travail au sein d’une entreprise jouent un rôle essentiel dans la productivité, la rétention des employés et la réussite globale de l’organisation. Les employeurs qui comprennent et cultivent des relations de travail positives sont mieux placés pour créer un environnement de travail favorable. Dans cet article, nous explorerons les bases des relations
Comprendre les relations de travail : Conseils pour les employeurs Read More »