Vice-Président.e Ressources Humaines

Description de poste : Vice-Président.e Ressources Humaines

Chez Hera RH, nous comprenons les enjeux liés aux changements corporatifs de toute nature. Le poste de Vice-Président.e Ressources Humaines est crucial au sein de toute organisation, chargé de superviser et de diriger les aspects stratégiques des ressources humaines. Ce professionnel doit posséder une solide formation académique ainsi qu’une expérience significative dans le domaine des RH. Les certifications et les compétences clés telles que la gestion du changement, le leadership, et la résolution de conflits sont essentielles pour exceller dans ce rôle.

Principales responsablitées

En tant que Vice-Président.e Ressources Humaines, vous serez responsable de superviser et de diriger l’ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines au sein de l’entreprise. Vous devrez concevoir et mettre en œuvre des politiques et des programmes RH alignés avec les objectifs stratégiques de l’organisation. Vos responsabilités incluront la gestion de l’équipe RH, le recrutement et la rétention des talents, la planification de la main-d’œuvre, la gestion des performances et du développement des employés, ainsi que la conformité aux réglementations du travail.

 

Rôle stratégique et ppérationnel

Le rôle stratégique du Vice-Président.e Ressources Humaines consiste à collaborer avec la direction pour définir une vision RH alignée sur la stratégie globale de l’entreprise. En tant que membre de l’équipe de direction, vous serez amené.e à influencer les décisions stratégiques en matière de gestion des talents et de développement organisationnel. Sur le plan opérationnel, vous superviserez la mise en œuvre des initiatives RH, assurant leur efficacité et leur conformité aux normes de l’industrie.

 

 

Éducation et certifications

Formation académique requise

Le métier de Vice-Président.e Ressources Humaines exige généralement un diplôme universitaire dans un domaine pertinent tel que les Ressources Humaines, la Psychologie du Travail, les Relations Industrielles ou la Gestion des Ressources Humaines. Une formation avancée telle qu’une maîtrise ou un MBA est souvent préférée par les employeurs pour ce poste de haut niveau.

 

Certifications professionnelles et affiliations

Les certifications professionnelles telles que le titre CRHA ou CRIA sont fortement recommandées pour les Vice-Président.e Ressources Humaines. 

Expérience professionnelle

 

Trajectoire de carrière typique

La trajectoire de carrière typique pour un vice-président.e des ressources humaines commence souvent par des postes de gestionnaire RH, où ils acquièrent une expertise dans la gestion des employés, la stratégie RH et les questions de conformité. Par la suite, ils évoluent vers des postes de direction RH, où ils sont responsables de la stratégie globale en matière de ressources humaines au sein d’une organisation.

 

Exemples de réalisations professionnelles

Les réalisations professionnelles d’un vice-président.e des ressources humaines peuvent inclure la mise en place de programmes de développement des employés, la conduite de négociations syndicales réussies, la création de politiques RH innovantes et la gestion de crises liées aux ressources humaines. Ces réalisations démontrent la capacité du titulaire du poste à influencer positivement la culture organisationnelle et à contribuer de manière significative à la réussite de l’entreprise.

Les exemples de réalisations professionnelles sont souvent mesurables par des indicateurs tels que le taux de rétention des employés, l’engagement des collaborateurs, la productivité des équipes et la réduction des litiges liés aux ressources humaines. Ils mettent en lumière les compétences clés du vice-président.e des ressources humaines, telles que le leadership, la communication efficace, la résolution de problèmes et la prise de décision stratégique.

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Compétences clés

Compétences Techniques

Les Vice-Présidents des Ressources Humaines doivent posséder des compétences techniques solides dans des domaines tels que la gestion des talents, la planification stratégique des ressources humaines, la négociation collective, la réglementation du travail et la gestion de la rémunération et des avantages sociaux. La maîtrise des systèmes de gestion des ressources humaines et des outils d’analyse des données est également essentielle pour optimiser les processus RH.

 

Compétences interpersonnelles et de leadership

En tant que leader des ressources humaines, le Vice-Président doit démontrer d’excellentes compétences interpersonnelles et de communication pour collaborer efficacement avec les différents niveaux de l’organisation. Il doit être capable de gérer les relations avec les employés, les gestionnaires et les partenaires externes tout en favorisant un climat de travail positif et inclusif. De plus, des compétences en gestion du changement, en résolution de conflits et en prise de décision stratégique sont essentielles pour diriger efficacement la fonction RH.

 

Le rôle de Vice-Président.e Ressources Humaines en bref

En plus d’une sensibilité humaine évidente, le poste de Vice-Président.e Ressources Humaines nécessite un niveau d’éducation élevé, des certifications pertinentes, une expérience professionnelle solide et des compétences clés telles que la gestion stratégique des ressources humaines, la résolution de problèmes complexes et la communication efficace. Les professionnels occupant ce poste doivent être capables de diriger une équipe, de prendre des décisions cruciales pour le développement et la gestion des ressources humaines au sein d’une organisation. En tant que pilier essentiel de la stratégie globale de l’entreprise, le Vice-Président.e Ressources Humaines joue un rôle crucial dans la création d’un environnement de travail favorable à la croissance et à la réussite de l’entreprise.

Services RH multiples

Nous possédons une vaste expertise dans plusieurs champs d’activités du domaine des ressources humaines.

Développement organisationnel

Nos professionnels peuvent vous accompagner et vous soutenir dans votre développement organisationnel. Ainsi, nous pouvons vous aider à revoir votre structure d’entreprise ou à accompagner vos équipes dans le développement de leurs compétences, dans l’optimisation de la synergie d’équipe, et plus encore.

Marketing RH

Le marketing RH fait rayonner votre entreprise et vous permet de vous démarquer de la compétition. Nous pouvons vous aider au niveau de votre positionnement et de votre marque employeur afin de maximiser votre mobilisation et votre attraction de talents.

Formation

Nous offrons différentes formations qui s’adressent à tous les types d’organisation. Que ce soit pour répondre à différents besoins en matière de santé et sécurité au travail, d’ergonomie, de gestion de vos ressources humaines ou de prévention en matière d’harcèlement, faites appel à Hera Ressources Humaines.

Coaching

Les coachs d’Hera RH se donnent comme mission de fournir un accompagnement personnalisé destiné à améliorer les compétences et la performance d’un membre de l’équipe, du groupe ou de toute l’organisation.

Enquête d’harcèlement

Nos experts chevronnés peuvent vous aider à mener à terme votre enquête d’harcèlement. En collaborant avec nous, vous vous assurez d’un processus impartial réalisé dans les règles de l’art. 

Relations de travail

Nos experts peuvent vous accompagner dans la gestion de vos dossiers. Ils sont mis à votre disposition pour vous conseiller en matière de litiges, de plaintes à la CNESST ou à la Charte des droits et libertés de la personne, de plaintes de harcèlement, etc.

Développement d'outils et de documents RH

Afin de faciliter le développement et la gestion de vos ressources humaines, nous offrons un service d’accompagnement dans la création d’outils et de documents, tels que des contrats d’embauches, de terminaisons et de rédaction de politiques RH.

Consultation RH

Nos experts sont prêts à vous accompagner dans la mise en place et dans l’amélioration de vos processus internes ou afin d’agir à titre de rôle conseils RH.